Что за роль

Orcrist разрабатывает платформу анализа данных для клиентов из сфер обороны, правоохранительной деятельности и бизнеса. Специалист будет вести технический подбор и помогать выстраивать процессы найма по мере роста компании.

Чем вы будете заниматься

• Вести технический подбор от рассмотрения откликов до интервью, обратной связи и предложений.
• Согласовывать требования с нанимающими менеджерами и поддерживать принятие решений.
• Работать с воронкой кандидатов, данными и процессами в Greenhouse.
• Координировать интервью и коммуникацию с кандидатами.
• Отслеживать метрики подбора и улучшать процессы с помощью данных, ИИ и других инструментов.
• Развивать масштабируемые процессы найма.

Требования

• От 1 до 4 лет опыта в подборе персонала, желательно с техническими вакансиями.
• Организованность, внимательность к деталям и структурный подход.
• Опыт работы с рекрутинговым ПО и данными кандидатов.
• Умение самостоятельно вести несколько процессов подбора.
• Навыки коммуникации и уверенное взаимодействие с техническими командами.
• Немецкий и английский на уровне C1 или выше.
• Разрешение на работу в Германии.

Будет плюсом

• Подбор специалистов в разработке ПО, IT, работе с данными или безопасности.
• Опыт работы с Greenhouse и инструментами ИИ.
• Интерес к аналитике подбора, проектированию процессов или HR-технологиям.
• Опыт удалённой работы или взаимодействия с распределёнными командами.

Что мы предлагаем

• Удалённую работу по Германии и гибкий график.
• 30 дней отпуска.
• Бюджет на оборудование для домашнего офиса.
• Бонусы по результатам работы.
• Возможности для личного и профессионального развития.
• Регулярные встречи команды и корпоративные мероприятия.