Заместитель директора по персоналу для конструкторского бюро МЗ АрсеналОпубликовано 28.10.2026

495K ₽–617K ₽/мес

Опубликовано 28.10.2026

оценка на руки

Россия HEAD Industrial Tech HR Strategy Recruitment HR Budgeting Organizational Design Employee Onboarding Mentoring Programs Job Profiling

495K ₽–617K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

МЗ «Арсенал» — машиностроительное предприятие с полным производственным циклом в Санкт-Петербурге. Заместителю директора по персоналу предстоит развивать HR-направление конструкторского бюро с учётом планов производства.

Чем вы будете заниматься

Разрабатывать HR-стратегию конструкторского бюро.
Управлять HR-бюджетами и фондом оплаты труда.
Организовывать подбор, программы адаптации и наставничества.
Разрабатывать организационную структуру, профили должностей и матрицы навыков.
Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Кто здесь добьётся успеха

→

Умеет связывать HR-стратегию конструкторского бюро с планами машиностроительного производства: прогнозирует потребность в конструкторах и инженерных специалистах, выстраивает профили должностей и матрицы навыков.

→

Уверенно управляет бюджетом и фондом оплаты труда в крупном промышленном предприятии: сопоставляет затраты на персонал с потребностями подразделений и обосновывает кадровые решения руководству.

→

Имеет опыт руководителя HR-направления и способен выстроить системные процессы подбора, адаптации и наставничества для инженерных команд, включая сложные и дефицитные вакансии.

→

Комфортно работает очно в Санкт-Петербурге, регулярно взаимодействует с руководителями конструкторского бюро и производства и умеет внедрять организационные изменения и внутренние коммуникации в среде с устоявшимися процессами.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Заместитель директора по персоналу для конструкторского бюро (Сейчас)→Директор по персоналу машиностроительного предприятия (Через 2–4 года)→Директор по персоналу группы промышленных и инженерных предприятий (Через 5–8 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-tech в России, 2026

$1,6 млрд

Прогнозный рост HR-tech в России, 2026

около 15%

Использование AI в HR-процессах российских компаний

около 20%

Инвестиции в HR-tech в России, 2025 к 2024

около +20%

Навыки и требования

Обязательные

HR StrategyRecruitmentHR Budgeting

Растущий спрос

HR-аналитика и планирование численности на основе данныхУправление навыками: таксономии компетенций, skills matrix и внутренние маркетплейсы талантовAI-инструменты для подбора и HR-операций: оценка качества моделей, защита персональных данных и контроль предвзятости

Снижающийся спрос

Ручной подбор по резюме и ведение воронки кандидатов в таблицах вместо ATS и аналитикиУниверсальные ежегодные оценки персонала без регулярной обратной связи и привязки к навыкам

Тренды отрасли

Планирование инженерных компетенций становится частью HR-стратегии

В конструкторских бюро важнее не только закрытие вакансий, но и прогноз потребности в редких инженерных специализациях, преемственности и допусках. Руководителю HR стоит связать профили должностей и матрицу навыков с портфелем проектов, чтобы выявлять дефициты до запуска новых разработок.

AI автоматизирует отдельные HR-задачи, но требует контроля

По отраслевым опросам 2024–2025 годов, генеративный AI используют или пилотируют примерно 20–30% крупных российских компаний в отдельных HR-сценариях; показатель зависит от выборки и не означает полной автоматизации. Наиболее применимы подготовка описаний вакансий, поиск по базе кандидатов и ответы на типовые вопросы. Для бюро с чувствительной технической информацией важны российская инфраструктура, разграничение доступа и проверка результатов человеком.