Специалист по подбору персонала для сети оптик АйкрафтОпубликовано 28.10.2026

80K ₽–100K ₽/мес

Опубликовано 28.10.2026

подтверждённая · ниже рынка

Middle Retail Recruiting Talent Acquisition

80K ₽–100K ₽/мес

подтверждённая · ниже рынка

Что за роль

«Сеть Оптик Зритель» развивает розничную сеть оптик и делает подбор решений для зрения. В объявлении открыта позиция специалиста по подбору персонала.

Что мы предлагаем

Зарплата от 80 000 до 100 000 ₽.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт подбор специалистов для розничных точек: быстро закрывает вакансии продавцов-консультантов и оптометристов, понимая важность сервиса и доверия клиентов при выборе решений для зрения.

→

Умеет самостоятельно управлять полным циклом подбора: формировать профиль вакансии вместе с руководителями оптик, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать выход на работу.

→

Сочетает темп массового розничного найма с вниманием к качеству: отслеживает сроки закрытия вакансий и причины отказов, поддерживает кандидатов на каждом этапе и помогает снижать текучесть.

→

Комфортно работает из офиса и регулярно взаимодействует с руководителями сети: инициативно уточняет потребность в персонале, быстро согласует решения и ориентируется на самостоятельность специалиста среднего уровня.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала для сети оптик (Сейчас)→Ведущий специалист по подбору персонала розничной сети (Через 1–2 года)→Руководитель направления подбора персонала в розничной сети (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий 2026

$44B

Годовой рост рынка HR-технологий

Внедрение генеративного AI в рекрутменте

около 30%

Рост инвестиций в HR-технологии

+12%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitingTalent Acquisition

Растущий спрос

Подбор по навыкам и структурированная оценка кандидатовAI-инструменты для поиска, скрининга и коммуникации с кандидатамиАналитика рекрутмента: воронка, конверсия и качество найма

Снижающийся спрос

Ручной разбор резюме и ведение кандидатов в таблицахПоиск только по ключевым словам и массовая рассылка шаблонных сообщений

Тренды отрасли

AI автоматизирует рутинные этапы подбора

В глобальных опросах HR-команд около 30% респондентов сообщают об использовании генеративного AI в рекрутменте; наиболее частые сценарии — подготовка описаний вакансий, поиск и первичный скрининг. Кандидату полезно уметь проверять результаты AI и соблюдать требования к защите персональных данных.

Технологические компании смещают фокус на подбор по навыкам

В исследованиях работодателей навыки и практические задания всё чаще используются как дополнение или альтернатива формальным требованиям к образованию. Для рекрутера это означает необходимость уточнять реальные компетенции, согласовывать критерии с нанимающим менеджером и применять единые оценочные шкалы.