Старший рекрутер для контакт-центра
Что за роль
Fenixcall — международный контакт-центр, который продаёт товары категории nutra в странах Европы. Основной фокус роли — подбор персонала для контакт-центров, отделов продаж и других направлений бизнеса; подбор только для IT-сферы не соответствует специфике вакансий.
Чем вы будете заниматься
- Закрывать сложные, точечные и приоритетные вакансии, самостоятельно выбирая стратегию поиска.
- Находить пассивных кандидатов, проводить сорсинг и первичные интервью.
- Анализировать рынок труда, зарплаты и активность конкурентов.
- Оперативно обрабатывать срочные запросы бизнеса и поддерживать коммуникацию с кандидатами.
- Контролировать сроки и договорённости, структурировать информацию по запросам руководителя.
Требования
- Опыт в рекрутинге от одного года и успешное закрытие сложных и точечных вакансий.
- Продвинутые навыки поиска кандидатов с помощью ИИ-инструментов и других ресурсов.
- Опыт прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
- Самостоятельность, высокая скорость работы без потери качества, развитые коммуникативные навыки и готовность к многозадачности.
- Интерес к развитию в сторону лидерских и управленческих функций.
Будет плюсом
- Опыт международного подбора.
Что мы предлагаем
- График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
- Фиксированный оклад и KPI, выплаты два раза в месяц.
- Оплачиваемые отпуск, больничный и дополнительный Day Off.
- Свободу в выборе стратегии и принятии решений внутри отдела.
- Удалённую работу из любой точки мира.
Кто здесь добьётся успеха
Уверенно подбирает специалистов для контакт-центров и продаж, а не только для ИТ: умеет самостоятельно выстраивать поиск операторов, продавцов и сотрудников смежных направлений с учётом специфики международных продаж нутра-товаров в Европе.
Самостоятельно закрывает сложные и приоритетные вакансии: сочетает сорсинг пассивных кандидатов, исследование рынка, первичный отбор и структурированные интервью, выбирая стратегию под конкретную роль.
Работает удалённо с высокой автономностью и дисциплиной: ведёт несколько вакансий одновременно, поддерживает прозрачный процесс подбора и оперативно взаимодействует с нанимающими менеджерами в распределённой международной среде.
На уровне специалиста среднего опыта использует ИИ-инструменты как практичный способ ускорить поиск и рутинные задачи, но опирается на собственную оценку мотивации, соответствия требованиям и потенциала кандидатов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости BPO
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев