Правообладателям

жабка:

• находит вакансии и сведения о них в открытых источниках;
• приводит информацию к единому формату (нормализация);
• формирует структурированную карточку вакансии (поля, метки, дедупликация);
• формирует краткое описание (summary) в редакции платформы;
• применяет собственные алгоритмы поиска, фильтрации, ранжирования и скоринга.

жабка не является работодателем, не выступает кадровым агентством и не принимает решений о найме. Мы не гарантируем трудоустройство и отклик работодателя.

Мы работаем с информацией из открытых источников, доступных в сети Интернет, включая (но не ограничиваясь):

• сайты компаний и работодателей;
• публичные площадки и ресурсы;
• профессиональные сообщества;
• публичные Telegram-каналы/страницы и иные открытые источники.

жабка: не осуществляет неправомерный доступ, взлом или вмешательство в работу ресурсов; не обходит технические средства защиты; не использует приватные базы и закрытый контент, полученный незаконным способом.

На платформе может отображаться:

• фактическая информация о вакансии (роль, требования, условия, график, география, навыки, зарплата при наличии и т.п.);
• структурированное представление вакансии (поля, метки, категории);
• краткое описание (summary) в редакции платформы;
• результаты технологической обработки (скоринг, ранжирование, рекомендации и аналитические признаки).

Важно: жабка не позиционирует себя как первоисточник вакансий и не заявляет прав на исходные материалы источников как на «свои тексты вакансий».

Мы придерживаемся принципа прозрачности происхождения информации: в карточке вакансии указывается первоисточник, и Пользователь в конечном итоге переходит к оригинальной публикации.

Доступ к переходам/отображению отдельных элементов может быть ограничен: для защиты от ботов и злоупотреблений; в рамках функциональности платформы (например, лимиты и их снятие подпиской).

Если владелец источника считает, что формат отображения/перехода должен быть скорректирован, мы готовы рассмотреть технические и правовые варианты решения (см. раздел 11).

жабка — коммерческий IT-продукт. Оплата взимается за доступ к функционалу платформы, включая:

• расширенный поиск и продвинутые фильтры;
• интеллектуальное ранжирование и персонализацию;
• снятие лимитов на переходы к первоисточникам;
• сохранённые поиски/подборки/уведомления;
• аналитику рынка и сравнительные инструменты;
• скоринг и оценку качества вакансий;
• элементы экосистемы (например, закрытое сообщество).

жабка не продаёт «чужие тексты» как самостоятельный товар. Пользователь платит за функциональность и технологическую инфраструктуру платформы.

жабка исходит из того, что многие элементы вакансий (должность, требования, условия, формат работы и т.п.) носят справочный/фактический характер.

При этом мы соблюдаем принцип разумной осторожности:

• как правило, жабка не стремится воспроизводить первоисточник дословно «как есть» в виде отдельного продукта;
• мы формируем summary и структурируем параметры;
• если заявитель обоснованно указывает, что в конкретном кейсе затронуты охраняемые элементы (например, оригинальные формулировки, существенные фрагменты авторского текста), мы рассматриваем обращение индивидуально и при наличии оснований корректируем формат отображения (сокращение, замена на summary, ограничение элементов, исключение из индекса).

Мы уважаем права изготовителей баз данных и правовую природу таких объектов. Платформа:

• не преследует цель воспроизведения чужих баз данных как «зеркала»;
• не выдаёт себя за первичный источник вакансий конкретного ресурса;
• предоставляет пользователю технологическую среду поиска и навигации.

Если владелец ресурса считает, что формат индексирования затрагивает его права как изготовителя базы данных или выходит за допустимые границы использования, он может направить обращение — мы рассмотрим варианты: частичное ограничение отображения, исключение источника из индекса (opt-out) или согласованный формат взаимодействия.

Вакансии могут содержать контактные сведения. жабка: минимизирует риски злоупотреблений; может ограничивать отображение отдельных элементов при наличии оснований; рассматривает обращения о персональных данных в приоритетном порядке.

Чтобы обращение было рассмотрено быстро и по существу, оно должно содержать:

Обращения без подтверждения статуса, без ссылок и без конкретики могут быть возвращены на уточнение или оставлены без рассмотрения по существу до получения необходимых данных.

Мы обычно реагируем в течение 24 часов.

В зависимости от запроса жабка может:

• запросить дополнительные подтверждения;
• временно ограничить отображение отдельных элементов на период проверки;
• удалить/скрыть одну вакансию;
• удалить все вакансии компании + страницу компании;
• внести компанию/источник в стоп-лист (исключение из индекса);
• исправить ссылку/метаданные при технической ошибке;
• предложить альтернативное решение (частичное ограничение, opt-out, согласованный формат интеграции).

жабка выступает за прагматичный диалог и досудебное урегулирование. Мы готовы рассмотреть:

• opt-out (исключение источника из индекса по подтверждённому запросу владельца);
• частичные ограничения отображения;
• согласованный формат перехода на первоисточник;
• техническую интеграцию (фид/API/правильный формат передачи), если это уместно.