Рекрутер для мебельного производства Мебель Для Людей

40K ₽–65K ₽/мес
Опубликовано 28.10.2026

Что за роль

Компания производит кухни и мебель на заказ. На старте рекрутер возьмёт на себя операционные процессы найма; в перспективе работодатель предлагает возможность вырасти до руководителя HR-департамента за 9–12 месяцев.

Чем вы будете заниматься

  • Поддерживать порядок в откликах и заполнять слоты для собеседований по открытым вакансиям.
  • Вести рабочие таблицы и общаться с кандидатами после записи на собеседование.
  • После обучения делиться полученными знаниями с коллегами.

Требования

  • Ответственность, надёжность и ориентация на результат.
  • Готовность учиться, развиваться в одной команде и в будущем обучать других.

Что мы предлагаем

  • Стартовая зарплата: от 65 000 ₽ при работе в офисе или от 40 000 ₽ при удалённой работе.
  • Ежедневное наставничество от основателя и система обучения с дорожной картой и видеоинструкциями.
  • Лекции по управлению и возможность карьерного роста до руководителя HR-департамента.
  • Возможность стать партнёром.
  • Офис в Москве, рядом с метро.
Требования к языку
Русский(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Внимательно ведёт отклики и рабочие таблицы: фиксирует статусы кандидатов, не теряет детали и вовремя обновляет информацию по вакансиям в производстве кухонь и мебели на заказ.

→

Оперативно и доброжелательно общается с кандидатами: подтверждает запись на собеседование, отвечает на организационные вопросы и помогает человеку дойти до встречи.

→

Уверенно справляется с расписанием и переключением между задачами — быстро подбирает слоты для собеседований, согласует их с участниками и поддерживает порядок как в офисном, так и в удалённом формате.

→

Подходит начинающему рекрутеру, готовому быстро освоить процессы найма и постепенно брать больше ответственности: в этой роли заявлена возможность вырасти до руководителя HR-департамента за 9–12 месяцев.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер для мебельного производства (Сейчас)→Самостоятельный рекрутер, ведущий полный цикл найма и улучшающий процессы подбора (Через 9–12 месяцев)→Руководитель HR-департамента компании (Через 1–2 года)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech в России, 2026
$1,2 млрд
Рост сегмента HR Tech, год к году
12%
Использование AI в подборе персонала
25%
Рост инвестиций в российские HR Tech-решения
+15%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingCandidate CommunicationInterview Scheduling
Растущий спрос
Работа с ATS и CRM-системами для рекрутингаПоиск кандидатов через профессиональные онлайн-площадки и сообществаИспользование AI-инструментов для первичного отбора и подготовки коммуникаций
Снижающийся спрос
Ведение базы кандидатов только в Excel без ATSРучная массовая рассылка одинаковых сообщений кандидатам

Тренды отрасли

Автоматизация рутинных этапов подбора
В российских компаниях автоматизируют разбор откликов, первичные ответы и планирование интервью; оценки распространённости AI-инструментов в HR различаются, поэтому рекрутеру полезно освоить ATS и проверять сгенерированные AI сообщения и выводы вручную.
Рост роли внутренних каналов поиска
Для технологических компаний конкуренция за специалистов усиливает значение рекомендаций сотрудников, профессиональных сообществ и собственной базы кандидатов. Систематизируйте контакты и согласия на обработку данных в ATS, а не в личных таблицах.

Новости Manufacturing

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии