Менеджер по персоналу для многопрофильной клиники Мир здоровьяОпубликовано 28.10.2026

98K ₽–122K ₽/мес

Опубликовано 28.10.2026

оценка на руки

Удалённо Middle HealthTech HR Management Recruitment Employee Onboarding HR Administration Bitrix HH.ru Avito

98K ₽–122K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Многопрофильная клиника «Мир здоровья» оказывает медицинские услуги и организует запись к специалистам. В работе используются инструменты для подбора, адаптации и кадрового администрирования.

Чем вы будете заниматься

Подбором и адаптацией персонала.
Кадровым администрированием.

Требования

В источнике перечислены HR-менеджмент, подбор и адаптация персонала, кадровое администрирование, Битрикс, HH.ru, Авито и офисные пакеты.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт полный цикл подбора для многопрофильной клиники: размещает вакансии на HH.ru и Авито, оценивает кандидатов на медицинские и административные позиции и доводит найм до выхода сотрудника.

→

Системно адаптирует новых сотрудников удалённо: организует ввод в должность, отслеживает прохождение этапов и помогает новичкам быстрее освоить процессы клиники.

→

Внимателен к кадровому администрированию и документам: аккуратно ведёт данные сотрудников в Битрикс и офисных программах, соблюдая сроки и конфиденциальность.

→

Для специалиста среднего уровня характерны самостоятельность и организованность: он может удалённо выстраивать HR-процессы клиники, координировать задачи с руководителями и улучшать подбор на основе результатов.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Менеджер по персоналу для многопрофильной клиники (Сейчас)→Ведущий менеджер по персоналу: отвечает за ключевые вакансии, адаптацию и стандартизацию кадровых процессов (Через 1–2 года)→Руководитель HR-направления или HR-бизнес-партнёр сети клиник (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём мирового рынка HR-технологий, 2026

$40,5 млрд

Прогнозируемый рост рынка HR-технологий, 2026–2030

9,2% в год

Компании, использующие AI в HR-процессах

38%

Инвестиции в HR-tech в 2025 году к 2024 году

+18%

Навыки и требования

Обязательные

HR ManagementRecruitmentEmployee Onboarding

Растущий спрос

HR-аналитика и работа с метриками подбора и адаптацииАвтоматизация HR-процессов: Bitrix24, HRM-системы и no-code-инструментыAI-инструменты для подготовки вакансий, первичного отбора и адаптационных материалов

Снижающийся спрос

Ведение кадровых данных и документов исключительно в Excel и бумажных архивахРучной массовый поиск кандидатов без ATS, автоматизации и аналитики каналов

Тренды отрасли

AI помогает ускорять рутинные HR-задачи

В глобальных опросах работодателей доля организаций, применяющих AI хотя бы в одном бизнес-процессе, быстро растёт; в HR его используют для черновиков вакансий, ответов кандидатам и подготовки материалов для адаптации. Для роли важно освоить AI как вспомогательный инструмент и проверять результаты, особенно при работе с персональными данными.

Подбор и адаптация всё чаще объединяются в цифровой процесс

ATS и HRM-платформы связывают отклик, коммуникацию, оформление и первые этапы адаптации; корпоративные опросы показывают, что цифровизация HR-процессов входит в число приоритетов компаний. Практический шаг — настроить в Bitrix24 или аналогичной системе этапы кандидата, шаблоны коммуникаций и контрольные точки адаптации.