Специалист по кадрам — 1С:ЗУП RunelloОпубликовано 25.10.2026

135K ₽–168K ₽/мес

Опубликовано 25.10.2026

оценка на руки

Middle 1С Human Resources Personnel Administration Labor Law Military Records Personal Data Protection Reporting

135K ₽–168K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Работа связана с кадровым делопроизводством, 1С:ЗУП и соблюдением трудового законодательства. Также в перечень задач входит воинский учет и подготовка отчетности.

Чем вы будете заниматься

Оформлять приемы на работу, увольнения, переводы и перемещения.
Контролировать сроки трудовых договоров и контрактов, готовить их продление.
Работать с персональными данными и вопросами информационной безопасности.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно работает в 1С:ЗУП: оформляет приемы, увольнения, переводы и перемещения, следит за сроками трудовых договоров и готовит документы на их продление.

→

Внимателен к деталям и срокам: корректно ведет кадровое делопроизводство, воинский учет и отчетность, сверяя документы с требованиями трудового законодательства.

→

Ответственно обращается с персональными данными и соблюдает правила информационной безопасности при обработке кадровых документов и сведений сотрудников.

→

Имеет опыт уровня среднего специалиста и комфортно работает в офисном формате: самостоятельно ведет регулярные кадровые процессы в технологической компании и оперативно уточняет нестандартные случаи.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Специалист по кадрам — 1С:ЗУП (Сейчас)→Ведущий специалист по кадровому делопроизводству и воинскому учету (Через 1–2 года)→Руководитель кадрового администрирования или менеджер по кадровым операциям (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 1С в России, 2026

$2,1 млрд

Рост рынка 1С, год к году

12%

Внедрение AI в HR-процессы технологических компаний

18%

Инвестиции в цифровизацию HR и кадрового учёта в России, 2025

$0,6 млрд

Навыки и требования

Обязательные

1СHuman ResourcesPersonnel Administration

Растущий спрос

Интеграция 1С:ЗУП с кадровым электронным документооборотом (КЭДО), включая Госключ и «Работу в России»Автоматизация кадровой отчётности и обмена данными через 1С:ЗУП, СФР и ФНСЗащита персональных данных в HR-системах: настройка ролевого доступа, журналирование и выполнение требований 152-ФЗ

Снижающийся спрос

Ручной ввод кадровых документов и расчётов в электронные таблицы вместо ведения учёта в 1С:ЗУПБумажное оформление кадровых документов и хранение личных дел без КЭДО

Тренды отрасли

Переход технологических компаний на КЭДО

Кадровый электронный документооборот становится практическим продолжением 1С:ЗУП: компании автоматизируют подписание заявлений, приказов и ознакомление с локальными актами. Специалисту важно знать настройку маршрутов, электронную подпись и ограничения для документов, которые нельзя полностью перевести в цифровой формат.

Усиление требований к персональным данным и кадровой безопасности

Обработка кадровых данных регулируется 152-ФЗ; с 2025 года существенно увеличена ответственность за нарушения требований к обработке и утечки персональных данных. В технологических компаниях это повышает значимость разграничения доступа в 1С:ЗУП, контроля выгрузок и согласованности кадровых процессов с ИБ.