Ресечер / помощник менеджера по персоналу Outlet Auto Village

50K ₽–60K ₽/мес
Опубликовано 25.10.2026

Что за роль

В работе будет массовый подбор сотрудников: нужно проводить первичные телефонные интервью, назначать собеседования и вести базу кандидатов.

Чем вы будете заниматься

  • Проводить активный массовый подбор персонала.
  • Проводить телефонные интервью и назначать собеседования подходящим кандидатам.
  • Вести базу кандидатов.
  • Выполнять планы по приглашениям.

Требования

  • Готовность выполнять большое количество исходящих звонков.
  • Опыт в телефонных продажах, колл-центре, HR или административной работе будет преимуществом.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт массовый подбор: не теряется при большом потоке откликов, быстро находит подходящих людей и стабильно выполняет план по приглашениям.

→

Спокойно и доброжелательно проводит много исходящих звонков: за короткое телефонное интервью выясняет базовое соответствие кандидата и чётко договаривается о следующем этапе.

→

Внимательно фиксирует результаты контактов и поддерживает актуальную базу кандидатов, чтобы не терять договорённости и вовремя назначать собеседования.

→

Подходит для удалённой работы на начальном уровне: самостоятельно организует звонки и задачи, сохраняет настойчивость при отказах и готов учиться у менеджера по персоналу.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Ресечер / помощник менеджера по персоналу (Сейчас)→Менеджер по массовому подбору персонала (Через 1–2 года)→Старший специалист по подбору персонала или руководитель группы рекрутинга (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий, 2026
$40B
Годовой рост рынка HR-технологий
8%
Внедрение AI в рекрутинг
около 40%
Инвестиции в HR-технологии, 2024 к 2023
около +10%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingCandidate SourcingTelephone Interviewing
Растущий спрос
Поиск кандидатов с помощью AI и Boolean/X-ray-запросовРабота с ATS, CRM и аналитикой воронки подбораОценка навыков и первичный скрининг кандидатов на технические роли
Снижающийся спрос
Ручной поиск только по резюме на job-сайтах без использования LinkedIn и профессиональных сообществВедение базы кандидатов в электронных таблицах вместо ATS/CRM

Тренды отрасли

AI ускоряет поиск и первичный скрининг
В отраслевых опросах 2024–2025 годов около 4 из 10 работодателей сообщали об использовании AI в подборе. В технологическом рекрутинге AI всё чаще применяют для подготовки Boolean-запросов, поиска похожих профилей и обработки заметок после звонков. Для джуниора важно проверять результаты и не полагаться на автоматическую оценку кандидатов.
Технические кандидаты ищут не только на job-площадках
Поиск разработчиков и других IT-специалистов всё активнее ведётся через LinkedIn, GitHub и профильные сообщества; пассивные кандидаты составляют значительную часть аудитории. Полезный навык — адаптировать первое сообщение под специализацию, проектный опыт и конкретную роль, а не рассылать одинаковый шаблон.

Новости Automotive

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
HR-рекрутер по подбору аффилиатов
148K ₽–185K ₽
Менеджер по подбору персонала для FMCG-дистрибуции
Группа компаний СНС
Специалист по кадрам для розничной сети
РАПА·93K ₽–116K ₽
Менеджер по продажам IT-решений
40K ₽
Личный ассистент карьерного ментора и психолога
15K ₽
Специалист по подбору персонала для агропромышленной группы
Серволюкс·148K ₽–185K ₽
Специалист по кадрам для сети клиник
Медпомощь 24·80K ₽
Менеджер по сопровождению клиентов для платформы кадрового электронного документооборота
HRlink·120K ₽
Менеджер по продажам товаров для техники и дорожного хозяйства
ТРАНССВЯЗЬ·80K ₽–200K ₽
Менеджер по работе с зарубежными поставщиками в fashion и sport
260K ₽–324K ₽
Менеджер по продаже билетов на мероприятия
Медиахолд·66K ₽–154K ₽
Директор по персоналу для строительных проектов
Титан·495K ₽–617K ₽
Ассистент по продаже билетов на мероприятия
Медиахолд·66K ₽–154K ₽
CRM-маркетолог для сети косметологических клиник
MAXXclinic·130K ₽
Специалист по кадрам — 1С:ЗУП
Runello·135K ₽–168K ₽