Менеджер по кадровому делопроизводству YADROОпубликовано 25.10.2026

162K ₽–202K ₽/мес

Опубликовано 25.10.2026

оценка на руки

Россия Middle Industrial Tech Personnel Administration HR Documentation Job Descriptions Local Regulatory Acts Payroll Data Preparation hr-process-automation

162K ₽–202K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

В YADRO специалист будет вести кадровое делопроизводство и участвовать в автоматизации процессов КДП. Работа предполагает оформление кадровых изменений и подготовку данных для расчёта зарплаты.

Чем вы будете заниматься

Вести кадровое делопроизводство.
Оформлять приёмы, переводы и увольнения сотрудников.
Участвовать в автоматизации процессов КДП.

Требования

Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства от двух лет.
Умение составлять должностные инструкции и локальные нормативные акты.
Навыки подготовки данных к расчёту зарплаты.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт полный цикл кадрового делопроизводства: оформляет приёмы, переводы и увольнения, поддерживает в порядке кадровые документы и локальные нормативные акты в соответствии с требованиями законодательства.

→

Внимателен к деталям и срокам при подготовке данных для расчёта заработной платы: умеет сверять кадровые изменения и передавать точную информацию без ошибок.

→

Не ограничивается ручной обработкой документов: готов участвовать в автоматизации процессов КДП, замечает повторяющиеся операции и помогает совершенствовать рабочие процедуры.

→

Комфортно работает в офисном формате и уже обладает опытом уровня «мидл»: способен самостоятельно вести регулярные кадровые задачи в быстро развивающейся технологической компании, не теряя точности при смене приоритетов.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Менеджер по кадровому делопроизводству (Сейчас)→Старший менеджер по кадровому делопроизводству или специалист по автоматизации кадровых процессов (Через 1–2 года)→Руководитель группы кадрового администрирования или менеджер по кадровым операциям (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech в России, 2026

$1,2 млрд

Рост сегмента автоматизации HR-процессов

около 15% в год

Внедрение AI в HR-процессы российских технологических компаний

около 25%

Инвестиции в российские HR Tech-решения, 2025

около $100 млн

Навыки и требования

Обязательные

Personnel AdministrationHR DocumentationJob Descriptions

Растущий спрос

КЭДО и электронная подпись: внедрение кадрового электронного документооборота с учётом требований российского законодательстваИнтеграция HRIS и 1С:ЗУП: настройка обмена кадровыми данными, проверка качества данных и контроль измененийАвтоматизация кадровых процессов и аналитика: описание процессов в BPMN, настройка маршрутов согласования и подготовка HR-метрик

Снижающийся спрос

Ручное ведение кадровых документов в бумажных журналах и таблицах ExcelЛокальные макросы и самописные базы для кадрового учёта без интеграции с 1С:ЗУП или HRIS

Тренды отрасли

Переход технологических компаний на КЭДО

Компании распределённого формата ускоряют электронное оформление кадровых документов, чтобы сократить пересылку оригиналов между офисами и регионами. Кадровому специалисту важно разбираться в юридически значимой электронной подписи, сценариях КЭДО и исключениях, где бумажный документ пока необходим.

Связка кадрового учёта, HRIS и расчёта зарплаты

В технологических компаниях кадровые данные всё чаще передаются между HR-системами и 1С:ЗУП без повторного ручного ввода. Практический приоритет — контролировать полноту и своевременность сведений для расчёта зарплаты, а также доступы к персональным данным. Для российских работодателей особенно важны требования 152-ФЗ и корректное хранение кадровых документов.