Директор по персоналу для строительных проектов
Что за роль
Крупная строительная компания развивает российские и зарубежные проекты. Директор по персоналу будет отвечать за HR-систему для большого бизнеса и рабочего персонала.
Чем вы будете заниматься
- Выстраивать подбор рабочего персонала: рассчитывать потребность, формировать условия и закрывать вакансии.
- Работать с каналами привлечения и воронкой подбора.
- Разрабатывать и внедрять практики удержания, анализировать причины увольнений и проводить exit-интервью.
- Заниматься нормированием, планированием численности, анализом фонда оплаты труда и оптимизацией затрат на персонал.
- Выстраивать HR-процессы, метрики, KPI и отчётность.
- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
Требования
- Опыт на руководящей HR-позиции от 5 лет в крупной производственной или строительной компании с численностью рабочего персонала от 2 000 человек.
- Понимание подбора и удержания рабочего персонала.
- Навыки работы с HR-метриками и экономикой труда, умение обосновывать решения цифрами.
- Опыт выстраивания процессов с нуля или масштабирования существующих.
- Готовность жить и работать в Сосновом Бору Ленинградской области.
Что мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ и социальные гарантии.
- Возможность профессионального развития и внедрения собственных инициатив.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Кто здесь добьётся успеха
Умеет масштабировать подбор рабочего персонала для крупных строительных проектов: рассчитывает потребность по площадкам, выстраивает каналы привлечения и управляет воронкой закрытия вакансий.
Принимает решения на основе кадровой экономики и метрик: анализирует стоимость и скорость найма, фонд оплаты труда, текучесть и результаты выходных интервью, связывая выводы с планами укомплектования проектов.
Способен выстроить работающую HR-систему для большого бизнеса — от процессов подбора и удержания до расчёта заработной платы и корпоративных коммуникаций — с учётом масштаба и специфики строительных площадок.
Рассчитывает на опыт руководителя уровня директора: готов лично задавать приоритеты и внедрять изменения, а в офисном формате — регулярно координировать HR-команду и руководителей строительных проектов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Construction
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев