HR-рекрутер по подбору аффилиатов

148K ₽–185K ₽/мес
Опубликовано 25.10.2026
оценка на руки
КипрMiddleiGamingRecruitingAffiliate RecruitmentCandidate SourcingEmployee Performance EvaluationOnboardingOffboarding

Что за роль

В крупном iGaming-проекте нужно усилить подбор аффилиатов для офисной команды в Лимассоле и удалённых позиций. Для этой роли обязателен опыт в iGaming и понимание рынков Tier 2 и Tier 3.

Чем вы будете заниматься

  • Подбирать аффилиатов — от специалистов до Team Leads.
  • Постоянно искать кандидатов и формировать кадровый пул.
  • Оценивать эффективность сотрудников и отслеживать результаты их работы.
  • Выявлять неэффективных сотрудников и организовывать замену.
  • Взаимодействовать с hiring-менеджерами при подборе и оценке кандидатов.
  • Сопровождать процессы онбординга и оффбординга.

Требования

  • Не менее двух лет опыта в HR и опыт подбора аффилиатов.
  • Понимание рынков Tier 2 и Tier 3, включая сложные географии.
  • Знание источников поиска кандидатов и умение закрывать вакансии.
  • Умение оценивать эффективность сотрудников и принимать решения на основе результатов.
  • Рабочий уровень английского.
  • Нахождение в Лимассоле и готовность работать из офиса.

Что мы предлагаем

  • Работу в офисе в Лимассоле; удалённый и гибридный форматы не предусмотрены.
  • Релокация не предоставляется.
  • Требуется быстро приступить к работе.
Требования к языку
АнглийскийB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Имеет опыт подбора в iGaming и понимает специфику аффилиат-направления: умеет находить специалистов и тимлидов, ориентируясь в рынках второго и третьего эшелонов.

→

Системно ведёт постоянный поиск: развивает кадровый пул, использует целевой поиск и не ограничивается откликами, чтобы закрывать офисные и удалённые позиции.

→

Уверенно оценивает не только соответствие кандидата вакансии, но и результаты сотрудников после найма: отслеживает эффективность, замечает устойчиво слабые показатели и помогает принимать кадровые решения.

→

Комфортно работает в офисном формате в Лимассоле и самостоятельно ведёт полный цикл подбора — от поиска и оценки до адаптации и завершения сотрудничества; для среднего уровня важны практический опыт и готовность работать с ролями разной старшинства.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс
→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс
→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

HR-рекрутер по подбору аффилиатов (Сейчас)→Старший рекрутер по аффилиат-направлению или ведущий рекрутер iGaming (Через 1–2 года)→Руководитель направления подбора аффилиатов или менеджер по подбору персонала в iGaming (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий, 2026
$40B
Годовой рост HR-технологий
9%
Внедрение AI в рекрутинг
около 25%
Инвестиции в HR-tech в 2025
$3B+

Навыки и требования

Обязательные
RecruitingAffiliate RecruitmentCandidate Sourcing
Растущий спрос
Поиск и проверка аффилиатов по данным: аналитика источников трафика, географии и качества аудиторииAI-инструменты для сорсинга и первичной оценки кандидатов с проверкой результатов человекомОценка рисков и комплаенс аффилиатов: KYC, AML, проверка рекламных практик и соответствия GDPR
Снижающийся спрос
Ручной массовый поиск кандидатов только через Boolean-запросы без CRM и автоматизацииОценка аффилиатов исключительно по резюме и собеседованию без проверки метрик и источников трафика

Тренды отрасли

Подбор аффилиатов смещается к проверке качества и комплаенса
В технологических компаниях и affiliate-программах важнее становится не число подключённых партнёров, а качество трафика, прозрачность источников и соблюдение рекламных правил. Для рынка Кипра особенно полезны навыки проверки географии аудитории, методов привлечения и документов партнёра; учитывайте требования GDPR и правила конкретных рекламных платформ.
AI ускоряет сорсинг, но не заменяет человеческую проверку
Опросы работодателей в разных странах показывают, что примерно четверть организаций уже применяет AI в отдельных задачах рекрутинга; наиболее распространены поиск, составление описаний и первичный анализ профилей. Используйте AI для расширения списка кандидатов, но фиксируйте критерии отбора и проверяйте выводы вручную, особенно при оценке репутации и соответствия требованиям.

Новости iGaming

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Affiliate Manager для Sweepstakes
Advibe·2K ₽
Affiliate Manager для Кыргызстана
192K ₽–239K ₽
Специалист по подбору персонала для агропромышленной группы
Серволюкс·148K ₽–185K ₽
Affiliate Manager — CPA-трафик
66K ₽–82K ₽
Ресечер / помощник менеджера по персоналу
Outlet Auto Village·50K ₽–60K ₽
Growth Manager в Ереване
162K ₽–202K ₽
Специалист по кадрам для розничной сети
РАПА·93K ₽–116K ₽
Product Manager для казино
139K ₽–173K ₽
Middle Media Buyer — Reddit Ads, UAC, Unity и Facebook
TopTraff·192K ₽–239K ₽
Менеджер по развитию бизнеса для партнёрского направления
188K ₽–234K ₽
Менеджер по сопровождению клиентов для платформы кадрового электронного документооборота
HRlink·120K ₽
Младший маркетолог по работе с блогерами
Tradeify·335K ₽–403K ₽
Менеджер по подбору персонала для FMCG-дистрибуции
Группа компаний СНС
Middle Influence Marketing-специалист для экспедиций
Team Trip·192K ₽–239K ₽
Ведущий специалист по персоналу для цифровых продуктов
Nordcore·198K ₽–246K ₽