HR-ассистента в командуОпубликовано 31.10.2026

55K ₽/мес

Опубликовано 31.10.2026

Россия Удалённо Junior Candidate Screening Interview Scheduling Candidate Database Management Written Communication

55K ₽/мес

подтверждённая

Что за роль

HR-ассистент будет помогать специалистам по персоналу с организационными задачами и сопровождением кандидатов. Работа полностью удалённая, доступна из любого города России.

Чем вы будете заниматься

Просматривать отклики на вакансии и переписываться с кандидатами.
Согласовывать время собеседований.
Вести учёт кандидатов и обновлять данные в базе.
Помогать HR-специалистам с ежедневными организационными задачами.

Требования

Гражданство России и возраст от 18 лет.
Базовые навыки работы за компьютером или телефоном.
Внимательность, организованность и готовность обучаться.

Что мы предлагаем

Оклад 55 000 ₽ в месяц.
Оплачиваемое обучение до начала работы.
Наставника для освоения рабочих процессов.

Требования к языку

Русский

БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Внимательно оценивает отклики по заданным критериям и замечает детали в резюме, не делая поспешных выводов о кандидатах.

→

Пишет кандидатам вежливо и ясно, быстро согласует собеседования с учётом расписания участников и аккуратно сообщает об изменениях.

→

Системно ведёт базу кандидатов: своевременно обновляет статусы и контактные данные, чтобы HR-специалисты могли опираться на актуальную информацию.

→

Комфортно работает удалённо и самостоятельно организует рутинные задачи; для начинающего специалиста важны ответственность, готовность уточнять инструкции и интерес к подбору персонала в технологической компании.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

HR-ассистент в команду (Сейчас)→Специалист по подбору персонала (Через 1–2 года)→Старший рекрутер или специалист по подбору персонала в технологической компании (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий в России, 2026

$0,45 млрд

Рост сегмента рекрутинговых платформ

около 15% в год

Внедрение AI в первичный отбор кандидатов

около 25% компаний

Инвестиции в HR-tech в России, 2025 к 2024

+20%

Навыки и требования

Обязательные

Candidate ScreeningInterview SchedulingCandidate Database Management

Растущий спрос

Работа с ATS и автоматизацией этапов отбора (Хантфлоу, Potok, Talantix)Поиск и первичная оценка IT-кандидатов по GitHub, LinkedIn и профессиональным сообществамРабота с AI-инструментами для подготовки вакансий, разбора резюме и ведения коммуникации с кандидатами

Снижающийся спрос

Ведение базы кандидатов в Excel без интеграции с ATSРучная рассылка типовых писем и приглашений без шаблонов и автоматизации

Тренды отрасли

ATS становится центром рекрутинга в технологических компаниях

Компании переходят от разрозненных таблиц и почты к ATS, где фиксируются источники кандидатов, этапы воронки и обратная связь. Для начинающего HR-ассистента практический приоритет — уверенно вести карточки кандидатов, статусы и расписание интервью в российских системах вроде Хантфлоу и Potok.

AI ускоряет первичный разбор, но не заменяет человеческую проверку

В международных опросах работодателей использование генеративного AI в рекрутинге уже измеряется десятками процентов; в России внедрение идёт осторожнее из-за качества данных и требований к персональным данным. Используйте AI для черновиков вакансий и писем, но проверяйте резюме и не загружайте персональные данные кандидатов в публичные сервисы без разрешения.