Что за роль

В подборе несколько HR-позиций в фармацевтике, тяжёлой промышленности и FMCG. Для части ролей важен опыт управления HR-функцией на производстве; условия и детали обсуждаются индивидуально.

Требования

• Для фармацевтической позиции — опыт в фармацевтике и понимание работы с производственным персоналом и HR-процессов на производстве.
• Для тяжёлой промышленности — опыт в крупных компаниях со штатом от 2 000 сотрудников; знание производственных предприятий и почасовой оплаты труда.
• Для роли в тяжёлой промышленности важны знания сдельной оплаты, зарплатоёмкости, подбора и расстановки производственного персонала. Рассматриваются кандидаты из горнодобывающей отрасли.
• Для FMCG-стартапа — опыт в FMCG, предпочтительно в категории напитков, запуска производства и построения HR-функции.

Что мы предлагаем

• Для одной позиции в тяжёлой промышленности предусмотрен релокационный пакет.
• Для вакансии в фармацевтике на первом этапе требуется присутствие на производственной площадке примерно в 120 км от Москвы.