В Великобритании и Испании рекрутинговые команды всё чаще применяют генеративный AI для подготовки описаний вакансий, первичного поиска и коммуникаций. Для кандидатов это повышает ценность навыка проверять качество AI-результатов, защищать персональные данные и контролировать риск дискриминации; в ЕС такие процессы должны учитывать требования GDPR и поэтапно вступающего в силу AI Act.

Технологические компании переходят к оценке подтверждённых компетенций и практических заданий: особенно при подборе разработчиков, специалистов по данным и облачной инфраструктуре. Для менеджера по подбору полезно внедрять единые scorecards и структурированные интервью: исследования показывают, что структурированные интервью дают существенно более надёжные оценки, чем неструктурированные беседы.