Международный рекрутер СЕРКОНС

140K ₽/мес
Опубликовано 27.10.2026

Что за роль

В компании «СЕРКОНС» международный подбор охватывает Индию, Европу, Дубай, Китай и страны Африки. Роль включает поиск кандидатов от начинающих специалистов до руководителей высшего звена.

Чем вы будете заниматься

  • Вести полный цикл подбора и анализировать резюме.
  • Составлять и размещать вакансии на русском и английском языках.
  • Проводить видеоинтервью на русском и английском языках.
  • Организовывать встречи и видеоконференции с кандидатами.
  • Вести отчётность по подбору и разрабатывать организационную структуру.

Требования

  • Высшее гуманитарное образование.
  • Опыт международного подбора персонала.
  • Разговорный английский не ниже C1.
  • Умение ставить цели, соблюдать сроки и работать в активном темпе.

Что мы предлагаем

  • Работа в офисе в Москве.
  • Оплата — от 140 000 ₽; период не указан.
Требования к языку
АнглийскийC1
Русский
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт полный цикл международного подбора: от составления вакансий на русском и английском и поиска кандидатов до оценки резюме, видеоинтервью и согласования выхода.

→

Ориентируется в разных рынках труда — Индии, Европе, Дубае, Китае и странах Африки — и умеет адаптировать каналы поиска и оценку кандидатов к локальному контексту.

→

Самостоятельный специалист среднего уровня, который одинаково внимательно работает с начинающими кандидатами и руководителями высшего звена, соблюдая конфиденциальность и выстраивая процесс подбора под уровень позиции.

→

Комфортно работает в офисном режиме: системно ведёт отчётность по подбору, организует видеоинтервью и встречи с участниками из разных стран, а также использует данные о найме для улучшения процессов и организационной структуры.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Международный рекрутер (Сейчас)→Старший международный рекрутер или ведущий специалист по подбору персонала (Через 1–2 года)→Руководитель международного подбора или менеджер по привлечению талантов (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech, 2026
$1,2 млрд
Годовой рост HR Tech
около 12%
Применение AI в подборе
около 25%
Инвестиции в HR Tech
около $3 млрд в год

Навыки и требования

Обязательные
Full-Cycle RecruitingInternational RecruitingCandidate Sourcing
Растущий спрос
Сорсинг международных кандидатов с помощью AI и семантического поискаPeople analytics и автоматизация рекрутинговой отчётностиОценка навыков на структурированных видеоинтервью и асинхронных этапах
Снижающийся спрос
Ручной поиск кандидатов только по точным ключевым словам и Boolean-запросамНеструктурированные телефонные интервью и оценка по интуитивным критериям

Тренды отрасли

AI ускоряет первичный отбор, но не заменяет оценку рекрутера
В глобальных опросах работодателей и рекрутеров доля использующих или тестирующих AI в рекрутинге в 2024–2025 годах достигала примерно 25–40%, в зависимости от методики. В России внедрение сдерживают требования к персональным данным и локализации. Кандидату полезно освоить AI-сорсинг и проверять качество рекомендаций, не передавая чувствительные данные в публичные модели.
Международный найм требует операционной экспертизы, а не только поиска
Российские технологические компании продолжают нанимать специалистов за рубежом и работать с распределёнными командами; при этом доступность отдельных платёжных и кадровых сервисов различается по странам. Для международного рекрутера важны английский язык, понимание локальных рынков, часовых поясов, правил обработки данных и координация с юридической и финансовой командами.

Новости отрасли

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев