Рекрутер — подбор кандидатов в продажи и клиентский сервис@ Точка Банк
О позиции
Компания Точка Банк ищет рекрутера для подбора кандидатов в продажи и клиентский сервис. Ваша задача будет заключаться в проведении индивидуальных и групповых онлайн-собеседований, а также в оценке кандидатов на соответствие портрету. Вы будете работать в команде, где свободно принимаются решения, и у вас будет возможность экспериментировать и предлагать инициативы для достижения результатов.
Чем вы будете заниматься
- Проведение индивидуальных и групповых онлайн-собеседований с кандидатами.
- Оценка кандидатов на соответствие портрету, выделение сильных сторон и зон роста.
- Совместная работа с лидерами команд для принятия решений по кандидатам.
- Участие в проектах для улучшения процессов команды.
- Анализ данных о найме с помощью дэш-бордов и других аналитических инструментов.
Требования
- Опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет.
- Опыт проведения онлайн-собеседований.
- Знание инструментов оценки компетенций.
- Способность организовать свою работу без контроля и напоминаний.
- Легкость в общении и способность объяснять сложные вещи простым языком.
Что мы предлагаем
- Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия.
- Пятидневная рабочая неделя с 9:00 по Москве.
- Возможность выбора места работы: удалённо, в офисе или гибридно.
- Курсы и обучение за счёт компании.
- Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог после испытательного срока.
- Активная корпоративная жизнь: спортивные марафоны, гастрономические вечера и музыкальные лайвы.
Вакансия рекрутера в Точка Банк предлагает конкурентные условия и возможности для профессионального роста. Описание вакансии достаточно полное, но можно добавить больше информации о команде и корпоративной культуре.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий подбора персонала, включая использование платформ для онлайн-собеседований, таких как Zoom и Microsoft Teams, а также систем ATS (Applicant Tracking System) для управления кандидатами.
Способность анализировать данные о кандидатах и их результатах на собеседованиях с применением методов оценки компетенций, что позволяет более точно соответствовать профилю идеального кандидата.
Творческий подход к проведению собеседований и оценке, с готовностью экспериментировать с новыми методами и инициативами, чтобы улучшить процесс подбора персонала.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев