HRBP для B2B продаж FMCG@ work_for_top

110K ₽–180K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 06.09.2026
В компании, занимающейся B2B продажами в сфере FMCG, открыта вакансия HRBP (HR Generalist). Данная позиция предполагает работу в офисе в Москве, в районе Москва-Сити. В компании ранее не было HR-отдела, поэтому основная задача нового HRBP заключается в настройке всех HR-процессов. В первую очередь, акцент будет сделан на подбор персонала, так как компания находится в стадии активного роста и нуждается в квалифицированных кадрах. Важно отметить, что на начальном этапе работы HRBP будет взаимодействовать напрямую с руководством и другими подразделениями, чтобы эффективно организовать процессы подбора и адаптации сотрудников. Поскольку компания активно развивается, HRBP будет иметь возможность влиять на формирование корпоративной культуры и внедрение лучших практик в области управления персоналом. В дальнейшем, по мере роста компании, возможно создание полноценного HR-отдела. Данная позиция требует от кандидата наличия опыта работы в HR, понимания специфики B2B продаж и FMCG, а также навыков в области подбора и адаптации персонала. Ожидается, что кандидат будет проактивным, способным к самостоятельной работе и принятию решений. Важно, чтобы кандидат имел опыт работы в динамичной среде и мог быстро адаптироваться к изменениям. Также приветствуется знание английского языка на разговорном уровне, что позволит взаимодействовать с международными партнерами и клиентами. В компании предлагается конкурентоспособная заработная плата, возможность профессионального роста и развития, а также работа в дружелюбной команде. Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью команды, которая стремится к успеху, мы будем рады видеть вашу кандидатуру.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Требования к языку
Русскийnative
Английский(опционально)conversational
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR-менеджмента с акцентом на подбор персонала и адаптацию новых сотрудников к культуре компании, особенно в условиях быстрого роста.

Способность к созданию и внедрению HR-процессов с нуля, включая управление производительностью и программы обучения, что важно для нехватки структурированных процессов в компании.

Опыт работы в B2B продажах FMCG, что поможет лучше понимать потребности бизнеса и эффективно взаимодействовать с руководством и сотрудниками.

Проактивный подход к решению вопросов трудовых отношений, с акцентом на создание положительной рабочей атмосферы в офисе, что критично для успешной работы в офисном формате.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HRBP для B2B продаж FMCG (Сейчас)Старший HRBP или HR-менеджер (1–2 года)Директор по управлению персоналом (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR технологий 2026
$1.2B
Годовой рост
15.5%
Внедрение AI в HR
40%
Инвестиции в HR технологии
+250%

Навыки и требования

Обязательные
HR ManagementRecruitmentEmployee Relations
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиHR-технологии (например, системы управления талантами)
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбора персоналаИспользование бумажных документов для HR-процессов

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Внедрение автоматизированных систем позволяет сократить время на обработку заявок на 30%.
Использование AI для подбора персонала
40% компаний в России уже используют AI для поиска и оценки кандидатов.

Новости B2B Sales

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев