HR-специалист по Германии и подбору персонала в Европе
Что за роль
Coral Club — международная компания в сфере здоровья и wellness, работающая более чем в 18 странах. Вы будете отвечать за HR-процессы в Германии и вести подбор сотрудников в нескольких странах Европы, взаимодействуя с локальными руководителями и международной HR-командой.
Чем вы будете заниматься
- Вести кадровый цикл в Германии: договоры, изменения, оформление приёма и увольнения, кадровые документы.
- Следить за соблюдением требований немецкого трудового законодательства.
- Проводить полный цикл подбора в Германии и других странах Европы, преимущественно на коммерческие и sales-позиции.
- Самостоятельно искать кандидатов, включая пассивных специалистов.
- Консультировать руководителей по повседневным HR-вопросам и отношениям с сотрудниками.
- Поддерживать точность HR-данных, помогать с отчётностью и участвовать в европейских HR-проектах и улучшении процессов.
Требования
- 3–4 года опыта на позиции HR Generalist или HR Specialist.
- Не менее двух лет опыта кадрового администрирования в Германии.
- Практическое знание немецкого трудового законодательства.
- Опыт подбора, желательно на позиции в продажах или коммерции.
- Опыт международного подбора или работы с несколькими странами.
- Немецкий язык на уровне B2 и хорошее знание английского.
- Самостоятельность, структурированный подход и готовность работать в меняющейся среде.
Будет плюсом
- Опыт в прямых продажах, сетевом маркетинге или FMCG.
- Знание украинского или русского языка.
Что мы предлагаем
- Гибридный формат работы в Берлине.
- Зарплата 45–50 тыс. евро в год.
- Возможность расширения зоны ответственности по мере развития компании.
Кто здесь добьётся успеха
Уверенно ведёт кадровое администрирование в Германии: оформляет договоры, приём и увольнение, отслеживает изменения трудового законодательства и поддерживает соответствие процессов местным требованиям.
Сочетает точный подбор с поиском кандидатов на нескольких европейских рынках: умеет выбирать каналы поиска, вести кандидатов по этапам и согласовывать профиль с локальными руководителями.
Как специалист среднего уровня, самостоятельно закрывает регулярные HR-задачи и разбирает нестандартные обращения сотрудников, опираясь на данные HR-отчётности и улучшая процессы по результатам анализа.
Комфортно работает в гибридном формате: самостоятельно планирует задачи по немецкому кадровому циклу и подбору, а вопросы, требующие согласования, своевременно координирует с международной HR-командой и руководителями в разных странах.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Health & Wellness
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев