Директор по персоналу промышленного холдинга

495K ₽–617K ₽/мес
Опубликовано 29.10.2026
оценка на руки
РоссияHEADIndustrial TechHR StrategyCompensation and BenefitsOrganizational DesignWorkforce PlanningHR AnalyticsTalent ManagementPerformance Management

Что за роль

Управляющая компания крупного промышленного холдинга ищет руководителя комплексной HR-функции. В группу входят производственные, логистические и инфраструктурные активы; предусмотрено взаимодействие с высшим руководством.

Чем вы будете заниматься

  • Формировать HR-стратегию и обеспечивать её реализацию на предприятиях группы.
  • Развивать организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью.
  • Повышать эффективность затрат на персонал, развивать системы оплаты труда и мотивации.
  • Обеспечивать предприятия персоналом, в том числе при запуске новых объектов.
  • Развивать кадровый резерв, оценку, обучение и преемственность.
  • Автоматизировать HR-процессы и развивать HR-аналитику.
  • Развивать корпоративную культуру и взаимодействовать с руководителями предприятий.

Требования

  • Подтверждённый опыт управления комплексной HR-функцией в крупной производственной, промышленной, агропромышленной или территориально распределённой компании.
  • Глубокая экспертиза в C&B, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал.
  • Опыт управления HR-командами и понимание специфики производственного бизнеса.

Что мы предлагаем

  • Работу в управляющей компании крупного холдинга и прямое взаимодействие с высшим руководством.
  • Возможность влиять на организационные и управленческие решения.
  • Компенсационный пакет обсуждается индивидуально.
  • Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации.

Кто здесь добьётся успеха

→

Умеет переводить стратегические цели промышленного холдинга в единую HR-стратегию для производственных, логистических и инфраструктурных предприятий, сохраняя возможность адаптации к их разным условиям.

→

Опирается на данные при управлении численностью и затратами на персонал: уверенно применяет кадровое планирование, HR-аналитику, системы вознаграждения и льгот для повышения эффективности без ущерба для устойчивой работы предприятий.

→

Имеет опыт руководителя HR-функции на уровне холдинга и способен работать напрямую с высшим руководством: проектирует оргструктуры, системы управления результативностью и программы развития талантов с учётом масштаба и сложности группы.

→

Предпочитает очную работу и регулярное присутствие на площадках: умеет выстраивать доверие с руководителями предприятий, разбираться в реальных производственных задачах и добиваться последовательного внедрения HR-изменений.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс
→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс
→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Директор по персоналу промышленного холдинга (Сейчас)→Директор по персоналу группы компаний или член исполнительной команды с ответственностью за трансформацию и эффективность бизнеса (Через 2–4 года)→Операционный директор или генеральный директор промышленного холдинга (Через 5–8 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий в России, 2026
$1,4 млрд
Годовой рост HR-технологий
14%
Внедрение AI в HR-процессы российских компаний
35%
Рост инвестиций в HR-tech за год
+18%

Навыки и требования

Обязательные
HR StrategyCompensation and BenefitsOrganizational Design
Растущий спрос
HR-аналитика и прогнозирование численности на основе данныхУправление навыками и планирование критически важных компетенцийAI-грамотность в HR и управление рисками алгоритмических решений
Снижающийся спрос
Ручное кадровое планирование в электронных таблицахОценка эффективности только через ежегодную аттестацию

Тренды отрасли

Переход от планирования штатных единиц к планированию навыков
Для технологических подразделений холдингов важнее прогнозировать наличие дефицитных компетенций, чем только численность по должностям. По оценкам отраслевых обзоров, около 40% крупных компаний расширяют практики оценки навыков и внутренней мобильности. Практический шаг: связать кадровый план с картой компетенций, проектным портфелем и программами переподготовки.
Автоматизация HR-операций и применение генеративного AI
В международных опросах работодателей 40–50% организаций изучают или внедряют генеративный AI хотя бы в отдельные бизнес-функции; в HR наиболее применимы помощники для самообслуживания сотрудников, подготовки материалов обучения и анализа обратной связи. В России внедрение ограничивают требования к персональным данным и доступности решений. Для директора по персоналу приоритетны пилоты с обезличенными данными, проверкой результатов человеком и локальным контуром.

Новости Industrial Tech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Директор по организационному развитию и вознаграждению персонала
СДЭК·428K ₽–532K ₽
Директор производственного кластера для производственного комплекса и логистического хаба
523K ₽–651K ₽
Директор по работе с частным капиталом
Астра УА·537K ₽–668K ₽
Head of Marketing для FMCG-холдинга
487K ₽–607K ₽
Директор по развитию бизнеса и стратегическим сделкам — продажа технологических активов
Neiry·523K ₽–651K ₽
Генеральный директор для фармацевтической торговой компании
391K ₽–486K ₽
HR-менеджер для международной юридической фирмы
Quix Recruitment·123K ₽–154K ₽
СОО / исполнительный директор — управление ИТ-производством
400K ₽–500K ₽
Ведущий менеджер по подбору
ЖКХ-СЕРВИС·70K ₽
Руководитель финансового планирования и анализа
KAZ Minerals
Арт-директор по реалистичным 3D-персонажам
Room 8 Group·220K ₽–274K ₽
Операционный директор по животноводству
448K ₽–557K ₽
Директор направления «Энергетика»
326K ₽–406K ₽
Операционный директор для вендинговой сети
300K ₽
Менеджер по B2C-маркетингу для образовательных программ
Центр ДПО ФПМИ·172K ₽–214K ₽