HR-менеджер для распределённой команды
98K ₽–122K ₽/мес
Опубликовано 29.10.2026оценка на руки
98K ₽–122K ₽/мес
оценка на руки
Что за роль
Holiverse развивает экосистему из более чем 10 продуктов в сферах Health, Web3 и DeFi. В распределённой русскоязычной команде около 100 человек. HR-роль охватывает сопровождение сотрудников, администрирование процессов и поддержку руководителей.
Чем вы будете заниматься
- Координировать адаптацию, performance review и offboarding, проводить exit-интервью.
- Вести профили сотрудников, HR-документы, договоры оказания услуг, отпуска и реестры.
- Готовить и проверять данные для ежемесячной ведомости выплат и передавать их ответственным за финансы.
- Администрировать обучение, занятия английским и другие действующие программы.
- Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями, собирать обратную связь и помогать доводить договорённости до результата.
- Проводить опросы, анализировать обратную связь и организовывать онлайн-активности.
Требования
- От 2 лет опыта в HR Manager, HR Generalist или People Partner с сопровождением сотрудников после найма.
- Опыт в IT- или digital-компании и распределённой либо удалённой команде.
- Опыт ведения адаптации и HR-администрирования, участия в улучшении HR-процессов.
- Уверенное владение Excel или Google Sheets, внимательность к данным, расчётам и срокам.
- Практический опыт применения AI-инструментов с учётом конфиденциальности данных.
- Английский от B2 для переписки, чтения документов и рабочих разговоров.
- Опыт работы с HRIS и автоматизацией HR-процессов.
Будет плюсом
- Опыт участия в performance review, опросах вовлечённости и подготовке HR-отчётности.
- Опыт сопровождения международных распределённых команд, договоров оказания услуг и подготовки данных для выплат.
- Интерес к Health или Web3.
Что мы предлагаем
- Сотрудничество по договору оказания услуг.
- Оплачиваемые компанией занятия английским и обучение работе с AI.
- Возможность участвовать в развитии HR-процессов, адаптации, вовлечённости и культуры.
Требования к языку
АнглийскийB2
Русский(опционально)
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Кто здесь добьётся успеха
→
Уверенно ведёт полный цикл HR-администрирования для команды примерно из 100 человек: аккуратно поддерживает профили сотрудников, договоры, отпуска и реестры, используя HRIS, Google Sheets и Excel.
→
Самостоятельно организует удалённую адаптацию, оценку эффективности и увольнение: заранее координирует этапы с руководителями, фиксирует договорённости и проводит содержательные exit-интервью.
→
Имеет практический опыт уровня middle и умеет не только поддерживать HR-процессы, но и упрощать их: применяет инструменты искусственного интеллекта и автоматизацию для сокращения ручной работы и снижения числа ошибок.
→
Комфортно работает асинхронно и внимательно к деталям в русскоязычной распределённой команде технологической компании: умеет переключаться между задачами разных продуктов Holiverse в сферах здоровья, Web3 и DeFi.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
HR-менеджер для распределённой команды (Сейчас)→Старший HR-менеджер или HR-операционный менеджер: ответственность за стандартизацию и автоматизацию процессов для нескольких продуктовых команд (Через 1–2 года)→Руководитель HR-операций или HR-бизнес-партнёр: развитие HR-систем и поддержка руководителей портфеля технологических продуктов (Через 3–5 лет)
Обзор рынка
Объём глобального рынка HR-технологий, 2026
$40B
Прогнозируемый годовой рост HR-технологий
около 9%
Использование AI в HR-командах
около 40%
Прогнозируемый рост инвестиций в HR-tech
+9% в год
Навыки и требования
Обязательные
HR ManagementHRISHR Administration
Растущий спрос
HR-аналитика и визуализация метрик в Power BI или Looker StudioИнтеграция HRIS и автоматизация процессов через API, no-code и workflow-инструментыПрактическое применение генеративного AI в онбординге, подготовке HR-материалов и анализе обратной связи
Снижающийся спрос
Ручное ведение кадровых процессов и учётных таблиц без интеграции с HRISОчный онбординг как основной формат адаптации распределённых сотрудников
Тренды отрасли
AI становится помощником HR, но требует контроля
В глобальных опросах HR-подразделений около 4 из 10 уже используют AI как минимум в одном процессе. В технологических компаниях практичные сценарии для HR-менеджера — черновики материалов для онбординга, ответы на типовые вопросы и сводки обратной связи. Проверяйте факты и исключайте передачу персональных данных в неутверждённые сервисы.
Онбординг распределённых команд переходит в цифровой формат
По данным опросов Gallup, примерно 1 из 5 сотрудников в мире работает удалённо, а ещё около четверти — в гибридном режиме. Для IT-команд это усиливает роль асинхронного онбординга: чек-листов в HRIS, назначенных владельцев задач и контрольных точек на 30, 60 и 90 дней.
Новости HealthTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Менеджер проектов в сфере Graduate Recruitment
Changellenge·100K ₽
HR-менеджер для международной юридической фирмы
Quix Recruitment·123K ₽–154K ₽
Менеджер по оформлению персонала — 1С:ЗУП
Благотруд·126K ₽–157K ₽
Директор по персоналу промышленного холдинга
495K ₽–617K ₽
Менеджер по кадровому делопроизводству
Runello·123K ₽–154K ₽
Руководитель отдела подбора персонала — массовый подбор
Додо Пицца·495K ₽–617K ₽
Senior Recruitment Manager — команды в регионе EMEA
Wolt·198K ₽–246K ₽
Директор по организационному развитию и вознаграждению персонала
СДЭК·428K ₽–532K ₽
HR-специалист по Германии и подбору персонала в Европе
Coral Club·4K ₽–4K ₽
Project Manager для FinTech-продукта
2K ₽–2K ₽
Менеджер по продажам
4K ₽–4K ₽
Директор производственного кластера для производственного комплекса и логистического хаба
523K ₽–651K ₽
Руководитель event-отдела для медицинских мероприятий
Московский биомедицинский кластер·336K ₽–418K ₽
PR / инфлюенс-менеджер для wellness-проекта
Well Well Well·81K ₽–100K ₽
Специалист по кадрам в медицинском центре
ВитаСмайл·115K ₽–143K ₽