Что за роль

В СДЭК директор по организационному развитию и вознаграждению персонала отвечает за развитие организационной модели и системы Total Rewards. Работа включает взаимодействие с топ-менеджментом и управление трансформациями HR-функции.

Чем вы будете заниматься

• Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости.
• Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации.
• Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг.
• Развивать HR-аналитику, отчётность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов.
• Формировать и развивать команду направления.

Требования

• Опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards.
• Глубокое знание методологий грейдирования.