Руководитель по подбору талантов (HR)@ papernest

О позиции

Мы ищем Руководителя по подбору талантов для присоединения к команде papernest в Барселоне. Эта роль предлагает уникальную возможность влиять на стратегию подбора талантов в быстрорастущей компании, которая уже обслуживает более 2 миллионов клиентов в Европе. Вы будете работать в международной и инклюзивной среде, где ценятся разнообразие и инновации.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и реализация стратегии подбора талантов в сотрудничестве с CHRO.
• Управление командой из более чем 15 специалистов по подбору, привлечение и найм лучших специалистов.
• Оптимизация процессов подбора через использование данных и KPI.
• Укрепление бренда работодателя на платформах, таких как Glassdoor и Indeed.
• Создание контента для привлечения талантов и поддержка инициатив по разнообразию и инклюзии.
• Обучение и поддержка менеджеров по найму в процессе собеседований и оценки кандидатов.
• Разработка долгосрочных партнерств с университетами и программами для молодых специалистов.
• Поддержка прозрачной коммуникации о культуре компании на протяжении всего процесса подбора.

Требования

• 8-10 лет опыта в подборе талантов, включая 3-5 лет на руководящей позиции.
• Опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях или международной среде является плюсом.
• Сильные аналитические навыки и опыт использования метрик подбора для формирования стратегии.
• Экспертиза в инструментах подбора и автоматизации процессов.
• Опыт создания инициатив по брендингу работодателя и улучшению опыта кандидатов.
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки.
• Свободное владение английским языком; знание испанского и/или французского является плюсом.

Будет плюсом

• Опыт работы в международных командах.
• Знание современных инструментов и технологий подбора.
• Опыт работы с метриками и KPI в HR.

Что мы предлагаем

• Международная и инклюзивная среда с коллегами из более чем 46 национальностей.
• Конкурентоспособная компенсация и гибкие льготы.
• Медицинская страховка через Alan или Sanitas (до 50% покрывается после 6 месяцев).
• Доступ к непрерывному обучению (техническому, языковому и управленческому).
• Возможности карьерного роста в компании.
• Гибридная модель работы с 2 днями удаленной работы в неделю.

Процесс найма

• Звонок с специалистом по подбору талантов.
• Собеседование с Olivier, CHRO.
• Бизнес-кейс.
• Финальное собеседование с Benoit, основателем и управляющим директором.