Руководитель функции HR-развития в строительной компании@ Строительная компания

Что за роль

Руководитель функции HR-развития в строительной компании, подчиняющийся директору по развитию. Основная задача — управление HR-процессами и развитие кадрового потенциала компании.

Чем вы будете заниматься

• Поиск, выборка и найм сотрудников.
• Адаптация и удержание сотрудников.
• Обучение и развитие сотрудников.
• Создание карьерных лестниц и кадрового резерва.
• Организация комфортных условий труда и проживания для сотрудников.
• Разработка и внедрение HR-политики компании.
• Инициирование HR-исследований.
• Управление структурой вознаграждения и бенефитами.

Требования

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.
• Знание HR-процессов и инструментов.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Навыки управления командой и проектами.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Социальные гарантии и бенефиты.
• Возможности для профессионального роста и развития.