HR-менеджер@ Mistral AI

247K ₽–307K ₽/мес
Опубликовано 20.10.2026
оценка на руки

Что за роль

Mistral, глобальная AI-компания, разрабатывающая передовые AI-модели и решения для бизнеса, ищет специалиста по HR People Ops EMEA для поддержки своей международной команды. Это практическая роль, сосредоточенная на HR-операциях, управлении зарплатой и соблюдении трудового законодательства в Франции, Великобритании и США.

Чем вы будете заниматься

  • Управление процессом адаптации сотрудников, координация HR-систем, настройка IT и организационные вопросы в офисе.
  • Контроль трудовых договоров, документации и процессов жизненного цикла сотрудников.
  • Поддержка ведения HR-учета, политик и справочников для сотрудников.
  • Управление процессами расчета заработной платы и сотрудничество с внешними поставщиками в Франции, Великобритании и США.
  • Обработка запросов на иммиграцию, разрешения на работу и сопутствующую документацию.
  • Поддержка отношений с сотрудниками, администрирование льгот и политики отпусков.
  • Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства и проведение HR-аудитов.
  • Улучшение HR-процессов и сотрудничество с финансовым отделом, отделом подбора персонала и другими внутренними командами.

Требования

  • 7–10 лет опыта в HR, желательно с поддержкой международных сотрудников.
  • Глубокие знания трудового законодательства и HR-политик во Франции, Великобритании и США.
  • Практический опыт управления расчетом заработной платы и льготами для сотрудников в нескольких странах.
  • Опыт работы с вопросами отношений с сотрудниками и предоставления HR-консультаций менеджерам.
  • Сильные навыки улучшения процессов и операционной эффективности.
  • Знание HRIS и платформ для расчета заработной платы.
  • Отличные коммуникативные, аналитические и проблемные навыки.
  • Высокий уровень ответственности, практический подход и стремление к созданию.

Что мы предлагаем

  • Комплексный пакет льгот, который может включать медицинское страхование, декретный отпуск, пенсионные планы, поддержку при переезде, программы по оздоровлению, а также пособия на питание и транспорт.
  • Льготы варьируются в зависимости от местоположения.
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для опытных HR-специалистов с международным опытом. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может снизить привлекательность.

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокие знания в области HR-операций и управления зарплатой с опытом работы с HRIS, такими как Workday или BambooHR.

→

Способность эффективно работать в гибридной среде, демонстрируя инициативность и самостоятельность в решении задач.

→

Опыт соблюдения трудового законодательства в нескольких юрисдикциях (Франция, Великобритания, США) с акцентом на адаптацию процессов под местные требования.

→

Развитые навыки в области управления жизненным циклом сотрудников, включая процесс адаптации и разрешение конфликтов, с акцентом на построение положительных отношений с работниками.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер (Сейчас)→HR-директор (1–2 года)→Вице-президент по HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий 2026
$10.5B
Годовой рост
12.3%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+75%

Навыки и требования

Обязательные
HR OperationsPayroll ManagementEmployee Lifecycle Management
Растущий спрос
Data Analytics в HRУправление изменениямиHR-технологические решения (например, Workday, SAP SuccessFactors)
Снижающийся спрос
Офлайн-управление документамиТрадиционные методы рекрутинга (например, только через резюме)

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно отчетам, 60% компаний в Европе планируют внедрить автоматизацию HR-процессов к 2026 году.
Использование аналитики данных
85% HR-менеджеров считают, что аналитика данных поможет улучшить процессы найма и удержания сотрудников.

Новости AI/Big Data

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев