Рекрутер по массовому подборуОпубликовано 30.10.2026

78K ₽–97K ₽/мес

Опубликовано 30.10.2026

оценка на руки

Россия Удалённо Junior Recruiting Candidate Sourcing Phone Interviews Database Management Reporting

78K ₽–97K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Роль связана с массовым подбором персонала. Работа включает поиск кандидатов, первичные интервью и ведение базы данных.

Чем вы будете заниматься

Размещать вакансии и искать кандидатов.
Проводить телефонные и первичные интервью.
Вести базу данных и готовить отчётность для руководителя.

Требования

Желание развиваться в подборе персонала.
Грамотная устная и письменная речь.
Активность и ориентация на результат.

Что мы предлагаем

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График 5/2.
Компенсацию мобильной связи.
Стабильную заработную плату с возможностью влиять на доход.

Требования к языку

Русский

БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Умеет быстро находить большой поток кандидатов через разные каналы и адаптировать тексты вакансий, чтобы привлекать людей в технологическую компанию.

→

Уверенно проводит короткие телефонные интервью: чётко задаёт первичные вопросы, оценивает мотивацию и соответствие базовым требованиям, сохраняя доброжелательный тон.

→

Внимателен к деталям при ведении базы кандидатов: своевременно фиксирует этапы, договорённости и результаты контактов, чтобы не терять кандидатов при большом объёме вакансий.

→

Самостоятельно планирует удалённую работу на начальном уровне, поддерживает регулярный темп поиска и аккуратно готовит отчёты по воронке подбора для руководителя.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Рекрутер по массовому подбору (Сейчас)→Рекрутер по массовому подбору с расширенной зоной ответственности (Через 1–2 года)→Ведущий рекрутер или специалист по подбору персонала в технологической компании (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий в России, 2026

$0,9–1,2 млрд

Рост рынка HR-tech, год к году

10–15%

Использование AI в рекрутинге

20–30%

Инвестиции в HR-tech

+10–20%

Навыки и требования

Обязательные

RecruitingCandidate SourcingPhone Interviews

Растущий спрос

Поиск кандидатов через Telegram, профессиональные сообщества и альтернативные базыРабота с ATS и CRM для массовых воронок подбора, включая автоматизацию этаповAI-инструменты для первичного скрининга, подготовки коммуникаций и аналитики конверсии

Снижающийся спрос

Ручной перенос резюме и статусов между таблицами вместо ATSПоиск кандидатов только через универсальные сайты вакансий без работы с сообществами и реферальными каналами

Тренды отрасли

Автоматизация массового скрининга

Российские технологические компании всё чаще используют ATS, чат-боты и AI для первичного отбора и назначения интервью. В отраслевых опросах доля работодателей, тестирующих или применяющих AI в HR, обычно оценивается примерно в 20–30%; для рекрутера это делает важными проверку качества автоматических фильтров и грамотную передачу кандидатов человеку.

Мессенджеры и сообщества как каналы привлечения

При массовом подборе в технологическом секторе Telegram-каналы, профессиональные сообщества и реферальные программы дополняют job-сайты; их роль особенно заметна для стартовых, операционных и клиентских ролей. Полезный навык — вести раздельную аналитику по источникам, чтобы сравнивать отклик и прохождение этапов, а не только число откликов.