Рекрутер для международного поиска TopassistantОпубликовано 26.10.2026

127K ₽–158K ₽/мес

Опубликовано 26.10.2026

оценка на руки

Удалённо Middle HRTech IT Recruiting Recruiting English CRM Headhunter Sourcing Interviewing

127K ₽–158K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Рекрутинговая компания Topassistant ищет рекрутера для подбора специалистов на международных направлениях в IT, финтехе, ретейле и производстве. Работа удалённая, график гибкий, оплата сдельная.

Требования

Опыт уровня Middle.
Навыки IT-рекрутинга, поиска кандидатов и проведения интервью.
Работа с CRM и HeadHunter.
Английский язык.

Требования к языку

Английский

БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт полный цикл IT-подбора: формирует профиль вакансии, ищет специалистов через HeadHunter и другие каналы, проводит интервью и сопровождает кандидата до выхода.

→

Владеет английским на уровне, достаточном для поиска и оценки кандидатов на международных направлениях, включая IT, финтех, ретейл и производство.

→

Системно работает с CRM: поддерживает актуальность базы, фиксирует этапы воронки и использует данные для приоритизации кандидатов и вакансий.

→

Самостоятельный рекрутер уровня Middle, которому подходят удалённая работа, гибкий график и сдельная оплата: умеет планировать поиск и поддерживать темп без постоянного контроля.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Рекрутер для международного поиска (Сейчас)→Старший рекрутер международных направлений (Через 1–2 года)→Ведущий рекрутер или руководитель направления подбора (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий, 2026

$44B

Годовой рост рынка HR-технологий

8.5%

Внедрение генеративного ИИ в рекрутинг

около 40%

Инвестиции в HR-tech, 2024 к 2023

−20%

Навыки и требования

Обязательные

IT RecruitingRecruitingEnglish

Растущий спрос

Поиск кандидатов с помощью генеративного ИИ и Boolean/X-ray-запросовАналитика воронки подбора и работа с ATS/CRMОценка навыков на структурированных интервью и технических скринингах

Снижающийся спрос

Ручной поиск резюме без Boolean-фильтров и автоматизацииПервичный отбор только по ключевым словам и формальному совпадению резюме

Тренды отрасли

ИИ ускоряет поиск и коммуникацию, но не заменяет оценку кандидата

В отраслевых опросах 2024–2025 годов около 4 из 10 рекрутеров сообщали об использовании генеративного ИИ в работе. Для международного IT-подбора применяйте его для черновиков сообщений, картирования рынка и суммаризации интервью, проверяя факты и соблюдая правила обработки персональных данных.

Навыковый подбор становится важнее совпадения по должности

По оценкам LinkedIn, компании, использующие подход на основе навыков, на 60% чаще находят успешных кандидатов. Для рекрутера это означает необходимость уверенно различать смежные стеки и проверять практический опыт, а не полагаться только на названия должностей и набор ключевых слов.