Рекрутер для digital-специалистовОпубликовано 26.10.2026

127K ₽–158K ₽/мес

Опубликовано 26.10.2026

оценка на руки

Удалённо Middle Recruiting Talent Sourcing Candidate Communication Multitasking

127K ₽–158K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Команда нанимает рекрутера с опытом поиска специалистов в digital. В работе предстоит общаться с кандидатами из разных стран.

Чем вы будете заниматься

Искать специалистов в сфере digital.
Общаться с кандидатами со всего мира.
Вести несколько задач одновременно, сохраняя качество работы.

Требования

Опыт поиска талантов в digital.
Уверенное общение с кандидатами из разных стран.
Умение работать в режиме многозадачности без потери качества.

Что мы предлагаем

Полностью удалённый график 5/2 с гибким началом рабочего дня.
Оформление по договору ГПХ.
Оплачиваемые больничные и отпуск.
Частичную компенсацию курсов и занятий спортом.
Фиксированную часть и бонусы; зарплата обсуждается индивидуально.
Возможность роста внутри компании.

Кто здесь добьётся успеха

→

Имеет практический опыт подбора digital-специалистов и умеет самостоятельно находить подходящие профили через профессиональные сети, сообщества и другие каналы поиска талантов.

→

Уверенно и тактично ведёт переписку и интервью с кандидатами из разных стран, учитывая различия в часовых поясах, культурном контексте и ожиданиях от найма.

→

На среднем уровне профессиональной зрелости ведёт несколько вакансий и этапов подбора одновременно: фиксирует договорённости, не теряет кандидатов и поддерживает качество процесса при высокой нагрузке.

→

Комфортно работает удалённо и организует работу без постоянного контроля: оперативно отвечает кандидатам, прозрачно сообщает статус поиска и самостоятельно расставляет приоритеты.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Рекрутер для digital-специалистов (Сейчас)→Старший рекрутер по digital-направлениям (Через 1–2 года)→Ведущий рекрутер или руководитель команды подбора в технологической компании (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём мирового рынка HR-технологий, 2026

$44B

Прогнозируемый годовой рост HR-технологий

9.2%

Использование AI в HR-процессах

38%

Прогнозируемые инвестиции в HR-технологии, 2026

$4.5B

Навыки и требования

Обязательные

RecruitingTalent SourcingCandidate Communication

Растущий спрос

Поиск кандидатов с помощью AI и Boolean/X-ray-запросовАналитика воронки найма и работа с ATS/CRMEmployer branding и создание контента для привлечения digital-специалистов

Снижающийся спрос

Ручной поиск по резюме без использования ATS и автоматизацииМассовая рассылка шаблонных сообщений кандидатам

Тренды отрасли

AI ускоряет sourcing, но требует проверки качества

В глобальных опросах работодателей около 38% компаний сообщают об использовании AI в HR, в том числе для поиска и первичного взаимодействия с кандидатами. Рекрутерам стоит освоить AI-поиск и автоматизацию рутинных задач, сохраняя ручную проверку релевантности профилей и персонализацию коммуникации.

Навыковый подбор становится важнее поиска по названиям должностей

Около 70% навыков, используемых в большинстве профессий, могут измениться к 2030 году по оценкам Всемирного экономического форума. При подборе digital-специалистов оценивайте конкретный стек, уровень задач и смежный опыт, а не только совпадение названия должности с вакансией.