Что за роль

ASOS развивает подход к управлению талантами, основанный на навыках, для глобального онлайн-ритейла модной одежды. Партнёр будет работать с руководителями и HR-командами над развитием системы оценки, карьерных возможностей и планирования преемственности.

Чем вы будете заниматься

• Внедрять практики управления талантами на основе навыков, включая рамки навыков и профили компетенций.
• Помогать руководителям определять критически важные навыки, оценивать дефицит компетенций и планировать рабочую силу.
• Разрабатывать траектории обучения и карьерного развития, поддерживать внутреннюю мобильность и запуск внутренней площадки возможностей.
• Вести и улучшать ежегодный цикл управления результативностью, координировать калибровочные сессии и готовить рекомендации для менеджеров.
• Совершенствовать оценку талантов и планирование преемственности, включая выявление сотрудников с высоким потенциалом.
• Использовать people analytics, Workday и инструменты ИИ для улучшения процессов и поддержки принятия решений.

Требования

• Опыт внедрения практик управления талантами на основе навыков, разработки рамок навыков и оценки компетенций.
• Опыт в управлении результативностью, оценке талантов и планировании преемственности.
• Навыки управления проектами и несколькими приоритетами одновременно.
• Навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и влияния на старших руководителей.
• Опыт применения аналитики персонала при принятии решений о талантах.
• Понимание принципов DE&I и доказательного подхода к управлению талантами.
• Навыки коммуникации и подготовки рекомендаций и инструментов для менеджеров.
• Опыт работы с Workday или аналогичными HR-системами.

Что мы предлагаем

• 25 дней ежегодного отпуска и дополнительный выходной для празднования личного события.
• Премия по результатам работы.
• Частная медицинская страховка.
• Скидки для сотрудников и распродажи образцов.
• Персонализированные возможности обучения и карьерного развития.
• Гибридный формат: не менее трёх дней в офисе в неделю.