Менеджер по обучению коммерческого департамента ЦианОпубликовано 27.10.2026

139K ₽–173K ₽/мес

Опубликовано 27.10.2026

оценка на руки

Россия Удалённо Middle PropTech Learning and Development

139K ₽–173K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

ЦИАН разместил вакансию менеджера по обучению коммерческого департамента. Формат работы — удалённый или гибридный; возможные города — Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск.

Чем вы будете заниматься

Подробности о задачах и требованиях доступны в оригинальной публикации на сайте работодателя.

Кто здесь добьётся успеха

→

Умеет проектировать обучение для коммерческих команд: переводит цели продаж и потребности менеджеров в практические программы, тренировки и материалы, а затем оценивает их влияние на рабочие результаты.

→

Интересуется технологическим рынком недвижимости и способен быстро осваивать цифровой продукт Циан, чтобы обучение помогало коммерческим специалистам уверенно объяснять его ценность клиентам.

→

Самостоятельно ведёт проекты уровня среднего специалиста — от выявления запроса и разработки программы до запуска и сбора обратной связи, сохраняя структуру и темп в удалённом или гибридном формате.

→

Сочетает эмпатию к взрослым учащимся с ориентацией на измеримый эффект: адаптирует подачу для разных ролей коммерческого департамента и проверяет, что знания применяются в работе.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Менеджер по обучению коммерческого департамента (Сейчас)→Ведущий менеджер по обучению или руководитель программ развития коммерческих команд (Через 1–2 года)→Руководитель направления обучения и развития коммерческого блока (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка корпоративного обучения в России, 2026

$2.1B

Годовой рост рынка корпоративного обучения

10–15%

Использование генеративного ИИ в L&D

25–35%

Рост инвестиций в цифровые платформы и контент для обучения

+15–20%

Навыки и требования

Обязательные

Learning and Development

Растущий спрос

Аналитика обучения и оценка влияния на коммерческие KPI (LMS/LXP, BI, Excel)Дизайн микрообучения и обучения в потоке работы для продажПрименение генеративного ИИ для разработки учебных материалов и ролевых симуляций

Снижающийся спрос

Разовые очные тренинги без последующего закрепления навыков и измерения результатовЛинейные SCORM-курсы и электронные презентации без адаптации под роль и уровень сотрудника

Тренды отрасли

Обучение продажам привязывают к коммерческим показателям

В технологических компаниях обучение всё чаще оценивают не только по завершению курса, но и по применению навыков: конверсии, скорости выхода новичка на план и качеству работы с воронкой. Для менеджера по обучению важно строить базовые замеры до и после программы и согласовывать метрики с руководителями продаж.

ИИ ускоряет создание и обновление учебного контента

Генеративный ИИ используют для черновиков сценариев, тестов, кратких памяток и симуляций диалогов; оценки внедрения в L&D для компаний неоднородны, поэтому диапазон 25–35% следует трактовать как ориентир, а не официальную статистику по России. Практический приоритет — проверка фактов и защита коммерческих данных при работе с корпоративными инструментами.