Менеджер по персоналу для апарт-агентства ГРАНД НОРДОпубликовано 30.10.2026

135K ₽–168K ₽/мес

Опубликовано 30.10.2026

оценка на руки

Россия Middle PropTech Mass Recruitment Interviewing Bitrix24 AmoCRM 1C

135K ₽–168K ₽/мес

оценка на руки

Что за роль

Апарт-агентство «ГРАНД НОРД» предоставляет услуги по аренде и управлению апартаментами в Норильске. Менеджер по персоналу будет заниматься массовым подбором.

Требования

Опыт массового подбора на уровне Middle.
Навыки проведения интервью и поиска персонала.
Знание Bitrix24, amoCRM и 1С.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно ведёт массовый подбор: быстро формирует поток кандидатов, проводит структурированные интервью и удерживает темп закрытия вакансий для апарт-агентства в Норильске.

→

Внимателен к деталям и дисциплинирован в кадровом учёте: фиксирует этапы подбора и данные кандидатов в Битрикс24 и амоСРМ, а с 1С аккуратно работает с кадровой информацией.

→

Самостоятелен и настойчив в поиске персонала: умеет адаптировать каналы и тактику под местный рынок труда, не теряя качества отбора при большом потоке соискателей.

→

На уровне среднего специалиста сочетает скорость с взвешенной оценкой кандидатов и комфортно работает в офисном режиме, поддерживая регулярный контакт с руководителями и соискателями.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Менеджер по персоналу для апарт-агентства (Сейчас)→Старший менеджер по подбору персонала (Через 1–2 года)→Руководитель подбора и кадрового направления апарт-агентства (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-Tech в России, 2026

$1.1B

Годовой рост HR-Tech

14%

Внедрение AI в подбор

20–25%

Инвестиции в HR-Tech

+15%

Навыки и требования

Обязательные

Mass RecruitmentInterviewingBitrix24

Растущий спрос

Автоматизация массового подбора в Bitrix24 и AmoCRM: воронки, роботы и интеграцииAI-инструменты для первичного скрининга резюме и планирования интервьюАналитика рекрутинговых воронок: конверсия по этапам, скорость закрытия и источники кандидатов

Снижающийся спрос

Ручной учёт кандидатов в Excel вместо ATS/CRMПубликация вакансий и сбор откликов только через отдельные доски объявлений без интеграций

Тренды отрасли

Массовый подбор переходит в CRM-воронки

В российских компаниях с большим потоком кандидатов растёт применение ATS и CRM-автоматизации: Bitrix24 и AmoCRM позволяют фиксировать этапы, напоминания и результаты интервью. Для кандидата полезно уметь настраивать воронки и интеграции, а не только вести переписку вручную.

AI ускоряет первичный отбор, но не заменяет интервью

По отраслевым оценкам, AI-инструменты применяет примерно каждая пятая российская команда подбора; чаще всего — для разбора резюме, черновиков сообщений и записи на интервью. Важно проверять результаты автоматического скрининга и не передавать системе решение о найме без проверки человеком.