Менеджер по подбору технических специалистов для онлайн-образовательной платформы PreplyОпубликовано 30.10.2026

???

Опубликовано 30.10.2026

зарплата не указана

Великобритания Middle EdTech

???

зарплата не указана

Что за роль

Preply — международная онлайн-платформа для обучения, которая связывает учеников и преподавателей для индивидуальных занятий. Открыта позиция менеджера по подбору технических специалистов.

Что мы предлагаем

Работа в Лондоне или Барселоне.

Кто здесь добьётся успеха

→

Понимает рынок технических специалистов: умеет оценивать инженерные профили и выстраивать поиск разработчиков и других специалистов через профессиональные сообщества, рекомендации и прямой поиск.

→

Уверенно ведёт подбор от заявки до оффера: уточняет потребности нанимающего менеджера, организует этапы интервью и поддерживает кандидатов на каждом шаге, не теряя темп процесса.

→

На среднем уровне опыта способен самостоятельно вести несколько вакансий и опираться на данные в работе — например, отслеживать конверсию этапов и сроки закрытия, чтобы улучшать воронку найма.

→

Комфортно работает в офисном формате в международной среде Лондона или Барселоны: проявляет инициативу, внимательно учитывает разный опыт кандидатов и интерес к миссии Preply в онлайн-образовании.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс

→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс

→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Менеджер по подбору технических специалистов для онлайн-образовательной платформы (Сейчас)→Старший менеджер по подбору технических специалистов — ведёт сложные вакансии и консультирует нанимающие команды по стратегии найма (Через 1–2 года)→Руководитель направления технического подбора — отвечает за стратегию, процессы и развитие команды рекрутеров в Preply (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка EdTech в Великобритании, 2026

$9,1 млрд

Прогнозный годовой рост EdTech в Испании, 2026–2030

10,4%

Компании Великобритании, использующие AI, 2024

20%

Венчурные инвестиции в EdTech Европы, 2024

$1,8 млрд

Навыки и требования

Растущий спрос

Подбор специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучениюАналитика рекрутинговой воронки и работа с ATS/CRMСорсинг международных кандидатов с учётом британского и испанского рынков

Снижающийся спрос

Ручной поиск кандидатов только по точным ключевым словамОтбор исключительно по формальному соответствию резюме без оценки практических навыков

Тренды отрасли

Расширение AI-команд в EdTech

Применение генеративного AI усиливает спрос на подбор специалистов по ML, данным и AI-продуктам. В Великобритании AI использовали около 20% компаний в 2024 году — рекрутерам стоит заранее формировать пулы кандидатов не только из EdTech, но и из смежных продуктовых отраслей.

Рост цифрового обучения в Испании

Для испанского рынка прогнозируется рост EdTech примерно на 10,4% в год в 2026–2030 годах. Платформам важно искать специалистов с опытом масштабирования SaaS-продуктов, мобильного обучения и локализации контента на испанский язык.