Что за роль

Qlead помогает брендам выходить на новые рынки и развивает платёжную инфраструктуру, в том числе в Латинской Америке. HR-бизнес-партнёр будет поддерживать локальные команды и совершенствовать HR-процессы.

Чем вы будете заниматься

• Поддерживать коммуникацию с локальными командами и помогать решать рабочие и организационные вопросы.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока.
• Проводить встречи 1:1, собирать обратную связь и помогать решать возникающие сложности.
• Информировать сотрудников о важных изменениях, дедлайнах и внутренних процессах.
• Поддерживать базу знаний компании в актуальном состоянии.
• Курировать организационные вопросы командировок и расходов.
• Проводить интервью и оценивать soft skills кандидатов и их соответствие корпоративной культуре.

Требования

• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет.
• Понимание онбординга, адаптации и оценки персонала; опыт выстраивания и улучшения HR-процессов.
• Опыт работы с KPI, уверенное владение Excel или Google Sheets, навыки анализа данных.
• Опыт сбора и анализа обратной связи сотрудников.
• Английский язык на уровне C1 или выше.
• Умение вести доверительный диалог, работать с чувствительными ситуациями и разрешать конфликты.

Что мы предлагаем

• Удалённую работу с возможностью работать в офисе в Москве.
• График 5/2, 8 часов в день, гибкое начало рабочего дня.
• Возможности развития и карьерного роста внутри команды.
• Зарплата обсуждается индивидуально с учётом опыта и компетенций.