Директор по персоналу — HR-стратегия
Что за роль
ССК — строительная компания, работающая над жилыми комплексами, социальными объектами и инфраструктурными проектами. Директор по персоналу будет отвечать за HR-стратегию, показатели персонала и развитие HR-систем компании.
Чем вы будете заниматься
- Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию.
- Управлять показателями текучести, укомплектованности, производительности труда и эффективности массового подбора.
- Формировать организационную структуру и контролировать численность.
- Управлять фондом оплаты труда, повышать производительность и оптимизировать расходы на персонал.
- Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений.
- Внедрять инструменты HR-аналитики и автоматизации.
- Развивать системы мотивации, управления эффективностью и кадрового резерва.
Кто здесь добьётся успеха
Умеет связывать HR-стратегию с производственными задачами строительной компании: планирует потребность в специалистах для жилых, социальных и инфраструктурных проектов и управляет укомплектованностью объектов.
Принимает решения на основе HR-аналитики: отслеживает текучесть, производительность труда и эффективность массового подбора, превращая показатели в конкретные планы действий для руководителей.
Имеет опыт руководителя HR-функции и готов самостоятельно выстраивать кадровую политику, подбор, систему оценки результативности, вознаграждение и льготы, а также автоматизацию HR-процессов.
Комфортно работает в офисном формате и регулярно взаимодействует с руководителями подразделений и площадок; умеет добиваться внедрения единых HR-процессов в крупной проектной организации.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Construction
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев