Что за роль

Производитель женской одежды вырос до команды из 200 человек и планирует масштабирование. HRD будет стратегическим партнёром собственника и выстроит HR-фундамент для следующего этапа развития бизнеса.

Чем вы будете заниматься

• На старте закрыть вопрос укомплектованности штата, настроить онбординг, наладить взаимодействие с руководителями отделов и внедрить базовую HR-аналитику.
• Разработать HR-стратегию и систему полного цикла: сорсинг, оценка, развитие и кадровый резерв.
• Создать корпоративный учебный центр и систему мотивации C&B.
• Взять под контроль кадровое делопроизводство, провести аудит соблюдения ТК РФ и снизить правовые риски.
• Работать над брендом работодателя и корпоративной культурой, представлять топ-менеджменту метрики eNPS, текучести, воронок и CAC.

Требования

• От 3 лет опыта HRD, Head of HR или Senior HR BP в производстве либо крупном ритейле со штатом от 200 человек.
• Опыт построения HR-департамента и процессов с нуля.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и готовность работать с задачами самостоятельно.
• Системное мышление и умение связывать HR-метрики с финансовыми показателями бизнеса.
• Готовность к командировкам в Китай и Индию.

Будет плюсом

• Опыт трансформации бизнеса или работы в стартапе.
• Английский язык.

Что мы предлагаем

• 250 000 рублей на руки в первые 6 месяцев; далее — оклад и KPI, связанные с ростом показателей.
• Работу в офисе в Новосибирске, график 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ.
• Поддержку инициатив и возможность влиять на решения компании.