Talent Scout — стратегическое управление талантами@ Philips

О позиции

Компания Philips ищет Talent Scout для стратегического управления талантами, который поможет идентифицировать, оценивать и вовлекать высококвалифицированные кадры для ключевых бизнес-приоритетов и будущих кадровых резервов. Эта стратегическая роль сочетает в себе поиск руководителей, оценку лидерских качеств, управление талантами и планирование преемственности, чтобы поддерживать долгосрочный рост организации.

Чем вы будете заниматься

• Идентификация, вовлечение и оценка высококвалифицированных лидеров для критически важных и ориентированных на будущее ролей.
• Создание и поддержание стратегических кадровых резервов в ключевых областях.
• Применение структурированных методик оценки для оценки лидерского потенциала, готовности, мобильности и траектории развития.
• Перевод инсайтов о талантах в рекомендации по планированию преемственности, внутренней мобильности и развитию лидерства.
• Анализ внешних рынков талантов и предоставление информации о будущих возможностях лидерства.
• Содействие в идентификации будущих исполнительных и ExCo талантов в организации.
• Сотрудничество с высокопрофильными заинтересованными сторонами по чувствительным вопросам талантов и преемственности.

Требования

• Более 5 лет опыта в области поиска руководителей, стратегического подбора, оценки лидерских качеств, управления талантами или в смежной консультативной среде.
• Сильный опыт оценки лидерского потенциала и готовности с использованием структурированных подходов к оценке.
• Способность строить отношения с высокопрофильными и исполнительными кадрами.
• Экспертиза в области картирования талантов, рыночной аналитики и развития кадровых резервов.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния.
• Опыт работы в сложных глобальных организациях.

Что мы предлагаем

• Возможность формировать кадровые резервы для одной из ведущих мировых компаний в области здравоохранения.
• Доступ к стратегии управления талантами на уровне руководителей и планирования преемственности.
• Международная и высоко коллаборативная среда.
• Гибридная модель работы с минимум 3 днями в офисе в Амстердаме.
• Смысловая работа, поддерживающая миссию Philips по улучшению здравоохранения в мире.

Эта роль идеально подходит для профессионалов в области поиска руководителей, управления талантами, планирования преемственности и оценки лидерских качеств, желающих повлиять на долгосрочную стратегию управления талантами на глобальном уровне.