Директор по персоналу и организационному развитию@ UDS GROUP

О позиции

UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах России. У компании 4 ключевых бизнес-направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. В компании работает более 3 000 сотрудников.

Чем вы будете заниматься

• Реализация HR-стратегии.
• Развитие HR Shared Service Center, масштабирование и централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса.
• Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) — создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва.
• Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат.
• Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва.
• Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности.
• Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики.
• Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию.

Требования

• Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 человек.
• Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов).
• Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса.
• Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты).
• Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов).
• Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений).
• Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии.
• Готовность к релокации.

Что мы предлагаем

• Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества.
• Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат.
• Кросс-отраслевой опыт («год за три»).
• Стабильность: диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость.
• Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки.