Стажер по привлечению молодых талантов@ Mars
О позиции
Компания Mars, известная своими шоколадными изделиями и кормами для домашних животных, ищет стажера в отдел привлечения молодых талантов. Эта роль предоставляет уникальную возможность начать карьеру в международной компании с мировым именем. Стажировка предлагает гибридный формат работы, что позволяет совмещать обучение и практический опыт.
Чем вы будете заниматься
- Участие в отборе специалистов и ведение собственных вакансий, включая обработку откликов и прямой поиск кандидатов.
- Коммуникация с кандидатами и руководителями по вопросам отбора и найма персонала, предоставление экспертной поддержки.
- Подготовка предложений о работе (офферов) и организация выходов успешных кандидатов.
- Работа над проектами отдела персонала, что позволит вам получить ценный опыт в HR.
Требования
- Обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры.
- Владение английским языком на уровне Intermediate и выше.
- Готовность уделять стажировке от 20 до 40 часов в неделю.
Будет плюсом
- Опыт работы в HR или участие в студенческих проектах по подбору кадров.
- Знание современных методов поиска и подбора персонала.
- Навыки работы с социальными сетями и карьерными платформами.
Что мы предлагаем
- Стипендия из расчета 70 000 рублей в месяц при режиме 40 часов в неделю, выплачивается пропорционально фактическому времени прохождения стажировки.
- Возможность выбирать занятость от 20 до 40 часов в неделю.
- Длительность стажировки от 3 до 12 месяцев.
- Гибкий график и гибридный формат прохождения стажировки.
- Бонусная программа от партнеров (рестораны, туризм, магазины и т.д.).
- Доступ к бесплатной библиотеке с бизнес-книгами.
- Открытое и креативное стажерское комьюнити.
- Корпоративные мероприятия и тренинги для стажеров.
Вакансия стажера в HR-отдел Mars предлагает интересные условия и возможность гибкой занятости. Стипендия на уровне 70 000 ₽ делает её привлекательной для студентов. Однако, требования к уровню английского языка могут ограничить круг кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Способность проводить анализ резюме и оценивать кандидатов с использованием технологий ATS (системы отслеживания кандидатов).
Гибкость в работе в гибридном формате, умение эффективно организовывать свое время и взаимодействовать как в офисе, так и удаленно.
Проактивный подход к поиску и привлечению молодых специалистов через социальные сети и платформы, такие как LinkedIn и Instagram.
Навыки ведения переговоров и умение налаживать отношения с кандидатами, что поможет создать положительный имидж компании.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Consumer Goods
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев