Руководитель по привлечению талантов (HR)@ papernest

О позиции

Мы ищем Руководителя по привлечению талантов для присоединения к команде papernest, расположенной в Барселоне. Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегии привлечения талантов, а также в управлении командой из более чем 15 профессионалов по привлечению талантов. Эта вакансия предлагает уникальную возможность влиять на рост компании и улучшать опыт кандидатов.

Чем вы будете заниматься

• Разработка стратегий привлечения талантов, основанных на данных, включая время заполнения вакансий и стоимость найма.
• Оптимизация процессов подбора, включая использование внутренних и внешних каналов для привлечения кандидатов.
• Укрепление бренда работодателя на платформах, таких как Glassdoor и Indeed.
• Создание контента для демонстрации корпоративной культуры и привлечения талантов.
• Обучение и поддержка менеджеров по найму в процессе собеседований и оценки кандидатов.
• Разработка долгосрочных партнерств с университетами и программами для молодых специалистов.

Требования

• 8-10 лет опыта в области привлечения талантов, включая 3-5 лет на руководящей позиции.
• Опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях или международной среде.
• Сильные аналитические навыки и опыт использования метрик для управления стратегией.
• Знания в области инструментов подбора и автоматизации процессов.
• Опыт создания инициатив по улучшению бренда работодателя и опыта кандидатов.
• Отличные навыки лидерства и управления заинтересованными сторонами.
• Свободное владение английским языком; знание испанского и/или французского будет плюсом.

Будет плюсом

• Опыт работы в международных командах.
• Знания о современных трендах в HR и привлечении талантов.

Что мы предлагаем

• Международная и инклюзивная рабочая среда с коллегами из более чем 46 национальностей.
• Конкурентоспособная компенсация, включая BSPCE и гибкие льготы.
• Медицинская страховка через Alan или Sanitas (до 50% покрывается после 6 месяцев).
• Доступ к непрерывному обучению (техническому, языковому и управленческому).
• Возможности карьерного роста внутри компании.
• Гибридная модель работы с 2 днями удаленной работы в неделю.

Процесс найма

• Звонок с специалистом по привлечению талантов.
• Собеседование с Olivier, CHRO.
• Бизнес-кейс.
• Финальное собеседование с Benoit, основателем и управляющим директором.

Присоединяйтесь к нашей команде как Руководитель по привлечению талантов и помогите нам укрепить нашу позицию на рынке!