Руководитель по культуре и людям — стратегическое лидерство в Eurasia@ STADA Eurasia

О позиции

STADA Eurasia — это региональная организация, работающая в 12 странах и имеющая более 500 сотрудников, признанная одним из лучших работодателей 2025 года в Казахстане. Мы ищем стратегического лидера по культуре и людям, который будет формировать и реализовывать стратегию культуры и людей в регионе Eurasia.

Чем вы будете заниматься

• Определение и руководство дорожной картой по культуре и людям в Eurasia в соответствии с бизнес-стратегией.
• Коучинг и влияние на команду руководителей Eurasia по вопросам культуры и людей.
• Запуск инициатив по культуре и вовлеченности, переводя ценности в поведение лидеров и способы работы.
• Совместное создание и внедрение региональной повестки по людям и лидерству, поддержка трансформации и крупных изменений.
• Руководство стратегией обучения и развития, внедрение программ для лидеров и ключевых талантов.
• Контроль управления талантами и планирования преемственности для критических ролей, способствование внутренней мобильности и формированию лидерских кадровых резервов.
• Поддержка инициатив по улучшению опыта сотрудников, разнообразию, равенству и инклюзии, а также благополучию.
• Создание культуры, основанной на данных, с использованием аналитики, инструментов обратной связи и KPI-дэшбордов.
• Изучение и использование решений HR на основе ИИ в области обучения, талантов, вовлеченности и аналитики.
• Создание и руководство региональным сообществом по культуре и людям, укрепление лидерских возможностей в разных странах.

Требования

• 15+ лет опыта в стратегическом HR, культуре и людях, организационном развитии или обучении и развитии в региональных или многостраничных средах.
• Подтвержденный опыт в трансформации культуры, вовлеченности, развитии лидерства, управлении талантами и инициативах изменений.
• Сильные стратегические навыки мышления, управления заинтересованными сторонами и влияния на уровне руководства.
• Опыт работы с аналитикой людей, цифровыми инструментами и решениями HR на основе ИИ.
• Свободное владение английским, казахским и русским языками; дополнительные региональные языки будут преимуществом.

Что мы предлагаем

• Конкурентная зарплата, автомобильная надбавка и ежегодная премия.
• Гибридная модель работы (3 дня в офисе и оставшиеся дни удаленно).
• 30 дней ежегодного отпуска.
• Страхование здоровья и рисков.
• Поддержка благополучия через программу 1FIT.
• Дополнительные льготы для сотрудников и празднования событий.