Рекрутер для подбора на позиции middle+/senior/lead и C-level@ 12 STOREEZ

Что за роль

12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум. Мы создаем коллекции женской и мужской одежды, из которых складывается лаконичный и продуманный гардероб вне времени.

Чем вы будете заниматься

• Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level: от брифа до выхода кандидата.
• Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов.
• Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов: LinkedIn, рекомендации, закрытые источники.
• Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка.
• Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов: опыт, мотивация, cultural fit.
• Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку.
• Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг.

Требования

• Опыт ведения полного цикла подбора от 2х лет.
• Опыт работы в консалтинге будет преимуществом.
• Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат.
• Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами.
• Владение английским языком на уровне B1 и выше.
• Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании.
• Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям.