Операционный директор — рекрутинговое агентство

870K ₽–1.1M ₽/мес
Опубликовано 28.10.2026
оценка на руки
РоссияC_LEVELHRTechOperations ManagementRecruiting MetricsCRMExcelGoogle SheetsBusiness IntelligenceProcess Design

Что за роль

Операционный директор отвечает за работу рекрутингового агентства в России и согласованность процессов с головным офисом в Индии. Роль подчиняется генеральному директору и функционально взаимодействует с Head of Operations.

Чем вы будете заниматься

  • Обеспечивать бесперебойную работу операционных процессов.
  • Масштабировать операционную модель.
  • Готовить своевременную отчётность для материнской компании.

Требования

  • Опыт работы COO или директором по операциям в рекрутинге, кадровом или сервисном бизнесе.
  • Опыт выстраивания процессов с нуля или в условиях быстрого роста.
  • Не менее трёх лет управления командой рекрутеров или координаторов.
  • Опыт отчётности для головного офиса, инвесторов или других внешних стейкхолдеров.
  • Знание метрик рекрутинга и ТК РФ, опыт работы с CRM.
  • Уверенное владение Excel или Google Sheets и BI-инструментами.
  • Английский для переписки, отчётов и переговоров.

Что мы предлагаем

  • Гибридный формат работы в Москве.
  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные.
  • После испытательного срока — ДМС, компенсация транспорта, оплата корпоративной связи и профессионального обучения.
  • Испытательный срок — три месяца.
  • Взаимодействие с головным офисом в Индии и прямое влияние на рост бизнеса.
Требования к языку
АнглийскийB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Умеет выстраивать и масштабировать операционную модель рекрутингового агентства: описывает процессы подбора от заявки клиента до закрытия вакансии, находит узкие места и внедряет измеримые улучшения.

→

Принимает решения на основе показателей рекрутинга — контролирует скорость закрытия вакансий, конверсию этапов, загрузку рекрутеров и выручку; уверенно использует CRM, Excel, Google Таблицы и инструменты бизнес-аналитики для отчётности.

→

Обладает опытом руководителя высокого уровня: согласует приоритеты с генеральным директором, управляет командой и отвечает за бесперебойную работу агентства, не теряя из виду качество сервиса и финансовую эффективность.

→

Комфортно работает в гибридном формате и международной структуре: самостоятельно координирует российские операции с головным офисом в Индии, обеспечивает своевременную и понятную отчётность и учитывает различия в процессах и ожиданиях сторон.

Ресурсы для обучения

→Онлайн-курс «Инструменты начинающего руководителяКурс
→Деловое общение: курсы и обучение онлайн — Яндекс ПрактикумКурс
→Курс «Продакт-менеджер с нуля»: обучение профессии product manager онлайн для начинающихКурс

Карьерный путь

Операционный директор рекрутингового агентства (Сейчас)→Директор по операционной деятельности или управляющий директор российского подразделения (Через 2–3 года)→Региональный операционный директор или директор по международному развитию рекрутингового бизнеса (Через 4–6 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech в России, 2026
$1.2B
Рост рынка HR Tech в России
12–15% в год
Внедрение AI в рекрутинг
около 30%
Инвестиции в автоматизацию HR-процессов
+20–25% за год

Навыки и требования

Обязательные
Operations ManagementRecruiting MetricsCRM
Растущий спрос
People Analytics и прогнозирование воронки наймаАвтоматизация рекрутинга: ATS/CRM-интеграции, API и no-code-инструментыУправление AI-инструментами для поиска, скрининга и контроля качества подбора
Снижающийся спрос
Ручное ведение базы кандидатов и отчётности в Excel без интеграции с ATS/CRMМассовый холодный поиск по статичным базам без сегментации и аналитики конверсий

Тренды отрасли

Переход рекрутинговых агентств на управление по unit-экономике
В технологическом подборе руководители всё чаще отслеживают не только число закрытий, но и валовую маржу на проект, стоимость привлечения клиента, срок закрытия и конверсию по этапам. Для операционного директора практический приоритет — единые определения метрик и дашборд, объединяющий данные ATS/CRM и финансового учёта.
AI автоматизирует рутинные этапы, но требует контроля качества
Инструменты генеративного AI применяются для подготовки описаний вакансий, поиска профилей и чернового резюме кандидата; оценки распространённости различаются, а открытой репрезентативной статистики именно по российским агентствам нет. Внедрять их целесообразно с проверкой точности, защитой персональных данных и измерением влияния на конверсию и время обработки, а не только на объём активности.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Руководитель рекрутинга для агентства
Pantheon Group·424K ₽–527K ₽
Операционный директор — процессы производства и продаж
Натури Фарм·552K ₽–687K ₽
Sales Manager для рекрутингового агентства
Lenkep Recruitment·223K ₽–277K ₽
Операционный директор для группы компаний с многопрофильными активами
Удалённо
Head of Recruiting
366K ₽–455K ₽
IT-рекрутер / HR-менеджер по платежным продуктам
Payteria·106K ₽–132K ₽
Специалист по поиску контактных данных
530 ₽
Директор по развитию фирменной розницы
Торговый дом Арктика·686K ₽–853K ₽
Заместитель руководителя регистрационного отдела
135K ₽–168K ₽
Junior менеджер по продажам рекламного трафика
144K ₽–179K ₽
Директолог для интернет-магазинов
iHelper·80K ₽–90K ₽
Арт-директор для рекламного агентства
Big Media·387K ₽–481K ₽
Заместитель руководителя отдела подбора персонала — HR-аналитика
БАНКИРРО·100K ₽–124K ₽
Senior Manager по региональному маркетингу
171K ₽–213K ₽
Руководитель отдела продаж в интернет-маркетинге
BAZAR.Media·130K ₽–240K ₽