L&D-менеджер для ИТ-направления
Что за роль
СДЭК развивает обучение сотрудников Digital и ищет специалиста, который свяжет образовательные программы с потребностями бизнеса. Направления обучения включают разработку, аналитику, QA, DevOps, инфраструктуру, Data, информационную безопасность и архитектуру.
Чем вы будете заниматься
- Выявлять потребности в обучении совместно с руководителями департаментов и тимлидами.
- Определять дефициты компетенций и оценивать, когда задачу стоит решать обучением.
- Связывать обучение с матрицами компетенций, грейдами, результатами performance review и результатами подразделений.
- Развивать внутреннюю экспертизу, создавать программы и материалы вместе с экспертами.
- Запускать школы тимлидов, технические академии, онбординг IT-специалистов и программы для junior-специалистов и стажёров.
- Подбирать внешних провайдеров, оценивать качество обучения, участвовать в закупках и контролировать использование бюджета.
Требования
- Опыт в L&D или корпоративном обучении от 3 лет.
- Практический опыт работы с IT-аудиторией и техническими ролями.
- Опыт самостоятельного запуска образовательных программ — от диагностики потребности до оценки результата.
- Методологическая база и умение проектировать обучение взрослых.
- Опыт работы с внутренними экспертами и создания внутренних программ обучения.
- Продуктовые навыки и уверенное применение ИИ для разработки образовательных продуктов.
- Умение работать с руководителями уровня Head и директора и аргументированно отстаивать профессиональную позицию.
Что мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Гибридный график 5/2, с 9:00 до 18:00; офис в Москве. С января офис переезжает в Солнцево.
- Наставника для адаптации и знакомства с процессами.
- Обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития.
- Иностранные языки со скидкой.
Кто здесь добьётся успеха
Умеет выявлять дефициты компетенций вместе с руководителями и тимлидами разработки, аналитики, QA, DevOps, Data и других ИТ-направлений, отделяя задачи, которые решаются обучением, от задач, требующих изменений в процессах или управлении.
Проектирует практичные программы корпоративного обучения для технических специалистов: превращает потребности бизнеса в понятные учебные цели, форматы и задания, учитывая разный уровень подготовки и рабочую нагрузку команд.
Уверенно оценивает результат обучения через проверку компетенций и связь с рабочими показателями, а не только через посещаемость и отзывы; умеет обсуждать выводы с руководителями и корректировать программы.
На среднем уровне опыта самостоятельно ведёт несколько учебных инициатив, применяет ИИ уместно — например, для подготовки черновиков материалов или адаптации контента, — и поддерживает регулярное взаимодействие с командами в гибридном формате.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Logistics
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев