Что за роль

Payteria развивает собственные платежные сервисы и банковские продукты. В этой роли работа распределена между IT-рекрутингом и HR-задачами в соотношении 70/30; среди приоритетов — закрытие high-risk вакансий.

Чем вы будете заниматься

• Вести подбор специалистов разных уровней — от junior до C-level — в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях.
• Сопровождать найм от первого контакта до выхода кандидата, используя LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие источники.
• Вести внутреннюю отчётность и отслеживать рынок, тестировать подходы к подбору.
• Контролировать отпуска и больничные, участвовать в онбординге, поддерживать корпоративную культуру и организовывать обучение сотрудников.
• Помогать с другими HR-инициативами.

Требования

• Опыт закрытия high-risk вакансий от 2 лет.
• Опыт работы HR-менеджером от 1 года.
• Понимание IT-ролей и технологий, в том числе BizDev и DevOps.
• Умение планировать работу, доводить задачи до конца и общаться с кандидатами и командой.

Что мы предлагаем

• График 5/2 с возможностью начинать работу до 10:00.
• Полностью удалённый формат, работать можно из любой точки мира.
• Вознаграждение обсуждается индивидуально с учётом квалификации и опыта.
• Возможность профессионального развития в платежной и финтех-индустриях.