HR-бизнес-партнёрОпубликовано 05.11.2026
Что за роль
HR-бизнес-партнёр будет работать с руководителями над HR-стратегией и ключевыми процессами компании. На испытательном сроке нужно изучить действующую оргструктуру и стратегию развития.
Чем вы будете заниматься
- Формировать HR-стратегию в связке с бизнес-целями и консультировать руководство по работе с командами.
- Участвовать в планировании численности, бюджетировании ФОТ и актуализации оргструктуры.
- Координировать подбор и адаптацию, при необходимости самостоятельно закрывать приоритетные вакансии.
- Развивать оценку эффективности, мотивацию, обучение и удержание сотрудников.
- Анализировать HR-метрики, вовлечённость и текучесть, готовить отчётность и рекомендации для руководства.
- Работать с корпоративной культурой, внутренними коммуникациями и сложными ситуациями с сотрудниками.
Требования
- Опыт HR-бизнес-партнёром от 1–2 лет, желательно в компании численностью до 50–100 человек.
- Опыт работы с ключевыми HR-процессами и личного найма не менее 25 сотрудников.
- Подтверждённые кейсы с измеримыми результатами в подборе, удержании, вовлечённости или эффективности команд.
- Опыт с HR-системами, Google Таблицами или Excel.
- Опыт на маркетплейсах, разработки систем оценки и мотивации, планирования численности, а также применения нейросетей будет плюсом.
Что мы предлагаем
- Удалённую работу с часовым поясом в пределах ±2 часов от московского.
- График 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве.
- Доход 150 000–175 000 рублей на руки: 75% оклад и 25% KPI.
- Обучение за счёт компании.
Кто здесь добьётся успеха
Связывает HR-стратегию с целями технологического бизнеса: умеет вместе с руководителями планировать численность, бюджет ФОТ и изменения оргструктуры, используя Google Sheets для прозрачных расчётов и анализа.
Уверенно ведёт HR-процессы полного цикла — от координации подбора и адаптации до управления эффективностью, развития сотрудников и компенсаций — и умеет выстраивать их последовательно, а не как разрозненные инициативы.
На уровне специалиста среднего звена сочетает самостоятельность с практичным мышлением: сначала разбирается в текущей структуре и стратегии компании, затем предлагает решения на основе HR-аналитики и потребностей руководителей.
Эффективно работает удалённо: самостоятельно организует взаимодействие с распределёнными руководителями и командами, фиксирует договорённости и поддерживает регулярность HR-процессов без постоянного контроля.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости отрасли
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев