HEAD OF HR — Ресторанный холдинг Cocoon Family Group@ Cocoon Family Group

600K ₽–1.2M ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 12.08.2026

О позиции

Ресторанный холдинг Cocoon Family Group ищет Head of HR для работы на острове Самуи в Таиланде. Ваша задача будет заключаться в управлении полным циклом HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, а также оценку их эффективности.

Чем вы будете заниматься

  • Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, мотивация, удержание и развитие сотрудников.
  • Формирование и развитие HR-команды, управление работой рекрутмента, обучения и кадрового администрирования.
  • Контроль своевременного закрытия вакансий всех уровней, развитие эффективных каналов привлечения персонала и формирование кадрового резерва.
  • Развитие бренда работодателя и формирование привлекательного EVP для привлечения и удержания талантов.
  • Участие в открытии новых объектов, формировании команд и обеспечении HR-поддержки процессов масштабирования бизнеса.

Требования

  • Опыт работы в HR от 5 лет, включая 2–3 года на руководящих позициях (Head of HR, HR BP, HRD).
  • Опыт работы в ресторанном бизнесе, HoReCa, ритейле будет преимуществом.
  • Практический опыт управления ключевыми HR-функциями.
  • Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.

Что мы предлагаем

  • Конкурентоспособная зарплата.
  • Возможность работы в красивом месте на острове Самуи.
  • Поддержка в релокации.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия для опытного HR-менеджера с хорошими условиями работы на острове Самуи. Требуется опыт в ресторанном бизнесе и управлении HR-функциями.

Требования к языку
EnglishB2
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание HR-менеджмента в ресторанной индустрии, включая использование технологий для автоматизации процессов подбора и оценки сотрудников, таких как Applicant Tracking Systems (ATS).

Способность эффективно управлять удаленными командами, включая навыки создания культуры вовлеченности и поддержки сотрудников на расстоянии.

Опыт разработки и внедрения программ обучения и развития, направленных на повышение производительности и удержание сотрудников в условиях высокой текучести кадров.

Стратегическое мышление и способность к анализу данных для оценки эффективности HR-процессов и принятия обоснованных решений на основе метрик.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-менеджер (Сейчас)Директор по персоналу (1–2 года)Вице-президент по HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR-технологий 2026
$12B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+150%

Навыки и требования

Обязательные
HR ManagementRecruitmentEmployee Development
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиКросс-культурные коммуникации
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаОфлайн-обучение

Тренды отрасли

Рост использования AI в HR
Ожидается, что к 2026 году 45% HR-процессов будут автоматизированы с использованием AI, что позволит сократить время на рекрутинг и повысить качество подбора кадров.
Увеличение инвестиций в HR-технологии
Инвестиции в HR-технологии ожидаются на уровне $12 миллиардов к 2026 году, что на 150% больше по сравнению с 2022 годом.

Новости HoReCa

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев