Директор по персоналу — HRD@ Maree

О позиции

Мы — успешная e-commerce компания с многолетним опытом работы на рынке США. Мы специализируемся на продаже товаров категории Health&Beauty и являемся экспертами по развитию бизнеса на Amazon и других маркетплейсах.

Чем вы будете заниматься

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план-факт, качество закрытий;
• Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
• Лично закрывать ключевые и управленческие роли;
• Стандартизировать выход и испытательный срок;
• Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность;
• Запустить HRBP-подход для трёх блоков: склад, бэк-офис, коммерция;
• Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция;
• Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
• Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд;
• Сформировать базовый набор HR-политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
• Построить HR-аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

Требования

• 3+ лет в роли HRD;
• Управление процессом найма end-to-end, работа с воронкой, SLA и качеством;
• Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
• Проектирование и внедрение HR-процессов через регламенты и контроль исполнения;
• Принятие решений на базе HR-аналитики, а не только «по ощущениям»;
• Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;
• Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
• Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
• Мягкое лидерство и партнёрство с C-level, зрелая коммуникация.

Что мы предлагаем

• Офисы в Москве+нескольких регионах, предлагаем гибрид с командировками;
• Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
• Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR-процессы;
• Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;
• Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
• Компактная, прямая HR-команда и практичный data-driven подход;
• Обучение за счет Компании.