Стажер HR — подбор персонала и кадровое делопроизводство@ HSE

30K ₽–50K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 03.06.2026

О позиции

Вас ждет стажировка в отделе по работе с персоналом, где вы сможете получить практический опыт в подборе персонала и кадровом делопроизводстве. Стажер HR будет активно участвовать в процессе подбора сотрудников, а также в подготовке необходимых документов для кадрового учета. Это отличная возможность для студентов старших курсов, желающих развивать свою карьеру в области управления персоналом.

Чем вы будете заниматься

  • Подбор персонала: проведение тестирования и организация интервью, подготовка предложений о работе;
  • Кадровое делопроизводство: помощь в подготовке необходимых документов;
  • Подготовка и внесение договоров с контрагентами и счетов во внутренние системы;
  • Взаимодействие с другими отделами для обеспечения эффективного процесса подбора;
  • Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
  • Поддержка базы данных кандидатов и сотрудников.

Требования

  • Студент старших курсов по направлению Управление персоналом, Менеджмент;
  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Внимательность и ответственность;
  • Возможность работать от 30 часов в неделю;
  • Желание развиваться в области HR и управлении персоналом.

Будет плюсом

  • Опыт работы или стажировок в HR;
  • Знание основ трудового законодательства;
  • Навыки работы с HR-системами.

Что мы предлагаем

  • Гибкий график работы;
  • Возможность удаленной работы;
  • Доступ к обучающим материалам и курсам;
  • Поддержка наставника на протяжении стажировки;
  • Перспективы трудоустройства после успешного завершения стажировки.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия стажера в HR-отделе компании HSE предлагает студентам возможность получить практический опыт в подборе персонала и кадровом делопроизводстве. Условия стажировки гибкие, с возможностью удаленной работы.

Требования к языку
РусскийNative
Английский(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Способность эффективно использовать инструменты для подбора персонала, такие как LinkedIn Recruiter и ATS-системы, для поиска и оценки кандидатов.

Высокий уровень самоорганизации и ответственности, позволяющий успешно работать в удаленном режиме, управляя своим временем и задачами без постоянного контроля.

Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства, что позволит грамотно подготавливать документы и обеспечивать соответствие требованиям компании.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Стажер HR — подбор персонала и кадровое делопроизводство (Сейчас)HR-менеджер (1–2 года)Руководитель отдела HR (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+50%

Навыки и требования

Обязательные
Управление персоналомКадровое делопроизводствоКоммуникативные навыки
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление изменениямиЭмоциональный интеллект
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование Excel для учета кадров

Тренды отрасли

Автоматизация HR-процессов
Согласно исследованиям, 60% HR-отделов в России планируют внедрить автоматизированные системы для управления персоналом к 2025 году.
Увеличение использования AI в HR
Ожидается, что к 2026 году 35% компаний будут использовать AI для подбора персонала и анализа резюме.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев