Специалист по привлечению талантов@ Mitel

140K ₽–174K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 11.09.2026

О позиции

Специалист по привлечению талантов в компании Mitel будет заниматься подбором специалистов для глобального провайдера бизнес-коммуникаций и решений для совместной работы. Mitel предлагает гибридный формат работы, что позволяет работать как из Берлина, так и из других городов Германии.

Чем вы будете заниматься

  • Подбор кандидатов для различных позиций в компании.
  • Работа с различными источниками поиска кандидатов.
  • Проведение интервью и оценка квалификации соискателей.
  • Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей в кадрах.

Требования

  • Знание немецкого языка на продвинутом уровне.
  • Знание английского языка на продвинутом уровне.
  • Опыт работы в области подбора персонала.
  • Навыки работы с различными инструментами для поиска и оценки кандидатов.

Что мы предлагаем

  • Гибкий график работы в гибридном формате.
  • Возможность работать в международной компании с разнообразными проектами.
  • Конкурентоспособная зарплата и возможности для профессионального роста.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения
Требования к языку
Germanadvanced
Englishadvanced
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт в привлечении талантов с использованием платформ, таких как LinkedIn и XING, для поиска специалистов в области технологий.

Способность эффективно работать в гибридном формате, самостоятельно организуя свой рабочий процесс и поддерживая взаимодействие с командой как в офисе, так и удаленно.

Знание немецкого и английского языков на высоком уровне для успешного общения с кандидатами и внутренними клиентами, а также для проведения интервью и оценки навыков.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по привлечению талантов (Сейчас)Менеджер по привлечению талантов (1–2 года)Директор по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$12B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
65%
Инвестиции
+30%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionRecruitmentGerman
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных в HRКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы интервьюированияРекрутинг через печатные объявления

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Согласно исследованию, 55% компаний уже внедрили автоматизированные инструменты для отбора кандидатов, что позволяет ускорить процесс на 40%.
Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность
В 2025 году 70% компаний заявляют о приоритете в создании разнообразных команд, что увеличивает шансы на успех бизнеса на 30%.

Новости Business Communication Solutions

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев