Специалист по подбору персонала@ Зетта Страхование
О позиции
Компания "Зетта Страхование" (ранее СК “Цюрих”) — федеральная страховая компания, работающая на российском рынке более 30 лет. Мы предлагаем высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене. В связи с расширением бизнеса мы ищем Специалиста по подбору персонала, который будет заниматься закрытием вакансий в финансовой сфере.
Чем вы будете заниматься
- Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах по всей стране — от снятия заявки до сопровождения выхода кандидата на работу;
- Вести до 10 вакансий ежемесячно;
- Заниматься поиском и привлечением кандидатов через различные источники;
- Проводить оценку компетенций кандидатов и аргументировать свою точку зрения;
- Вести базу кандидатов в Хантфлоу;
- Сопровождать кандидатов до момента трудоустройства.
Требования
- Опыт работы в подборе персонала в продающих подразделениях финансовой сферы от 2-х лет;
- Опыт ведения базы кандидатов в CRM-системах;
- Успешный опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиками;
- Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, готовность работать в режиме многозадачности;
- Наличие компьютера/ноутбука и гарнитуры для работы.
Что мы предлагаем
- Гарантируем полностью белый, стабильный доход: оклад + бонусы за закрытие вакансий + квартальная премия. Новички закрывают от 1-3 вакансий в месяц, опытные сотрудники 5-8;
- Обучение всем процессам и стандартам работы в компании в период адаптации;
- Поддержка со стороны руководителя и коллег, здоровый психологический климат в коллективе;
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
- ДМС со стоматологией в лучших клиниках города после 6-ти месяцев работы;
- Корпоративная скидка до 25% на страховые продукты;
- Доступ ко всем работным сайтам и корпоративная связь за счёт компании;
- Возможность полноценно отдыхать в праздники и выходные дни. Работаем 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45;
- Минимум отчетности — активно внедряем автоматизацию во все процессы.
Кто здесь добьётся успеха
Опыт работы с CRM-системами для управления кандидатами и отслеживания статуса вакансий, что позволяет эффективно организовать процесс подбора.
Высокий уровень стрессоустойчивости и способность принимать решения в условиях неопределенности, что особенно важно при работе с большим объемом заявок и срочными вакансиями.
Развитые навыки ведения переговоров, позволяющие успешно взаимодействовать как с кандидатами, так и с руководителями подразделений для достижения лучших результатов.
Способность к самоорганизации и дисциплинированность, что критично для успешной работы в удаленном режиме без постоянного контроля.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Insurance
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев