Специалист по подбору персонала@ Зетта Страхование

115K ₽–144K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 15.09.2026

О позиции

Компания "Зетта Страхование" (ранее СК “Цюрих”) — федеральная страховая компания, работающая на российском рынке более 30 лет. Мы предлагаем высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене. В связи с расширением бизнеса мы ищем Специалиста по подбору персонала, который будет заниматься закрытием вакансий в финансовой сфере.

Чем вы будете заниматься

  • Осуществлять полный цикл подбора вакансий в продающих подразделениях в филиалах по всей стране — от снятия заявки до сопровождения выхода кандидата на работу;
  • Вести до 10 вакансий ежемесячно;
  • Заниматься поиском и привлечением кандидатов через различные источники;
  • Проводить оценку компетенций кандидатов и аргументировать свою точку зрения;
  • Вести базу кандидатов в Хантфлоу;
  • Сопровождать кандидатов до момента трудоустройства.

Требования

  • Опыт работы в подборе персонала в продающих подразделениях финансовой сферы от 2-х лет;
  • Опыт ведения базы кандидатов в CRM-системах;
  • Успешный опыт выстраивания эффективных коммуникаций с заказчиками;
  • Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости, готовность работать в режиме многозадачности;
  • Наличие компьютера/ноутбука и гарнитуры для работы.

Что мы предлагаем

  • Гарантируем полностью белый, стабильный доход: оклад + бонусы за закрытие вакансий + квартальная премия. Новички закрывают от 1-3 вакансий в месяц, опытные сотрудники 5-8;
  • Обучение всем процессам и стандартам работы в компании в период адаптации;
  • Поддержка со стороны руководителя и коллег, здоровый психологический климат в коллективе;
  • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
  • ДМС со стоматологией в лучших клиниках города после 6-ти месяцев работы;
  • Корпоративная скидка до 25% на страховые продукты;
  • Доступ ко всем работным сайтам и корпоративная связь за счёт компании;
  • Возможность полноценно отдыхать в праздники и выходные дни. Работаем 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45;
  • Минимум отчетности — активно внедряем автоматизацию во все процессы.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения

Кто здесь добьётся успеха

Опыт работы с CRM-системами для управления кандидатами и отслеживания статуса вакансий, что позволяет эффективно организовать процесс подбора.

Высокий уровень стрессоустойчивости и способность принимать решения в условиях неопределенности, что особенно важно при работе с большим объемом заявок и срочными вакансиями.

Развитые навыки ведения переговоров, позволяющие успешно взаимодействовать как с кандидатами, так и с руководителями подразделений для достижения лучших результатов.

Способность к самоорганизации и дисциплинированность, что критично для успешной работы в удаленном режиме без постоянного контроля.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Специалист по подбору персонала (Сейчас)Старший специалист по подбору персонала (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала в IT 2026
$1.5B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в подбор персонала
45%
Инвестиции в технологии рекрутинга
+60%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentCRMCommunication
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данныхУправление репутацией работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораРучная обработка резюме

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно исследованию, 55% компаний в России внедряют автоматизированные системы для упрощения подбора персонала.
Увеличение роли социальных сетей
80% рекрутеров используют платформы, такие как LinkedIn и Facebook, для поиска кандидатов, что на 20% больше по сравнению с 2021 годом.

Новости Insurance

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев